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Convention de stage ou PMSMP : quelle différence et laquelle choisir ?

Deux dispositifs permettent d'aller en entreprise sans contrat de travail : la convention de stage tripartite (articles L124-1 et suivants du Code de l'éducation) et la PMSMP — période de mise en situation en milieu professionnel (Cerfa 13912*05). Ce ne sont pas des synonymes. Voici comment trancher.

Cadre juridique vérifié Lecture 6 min

En 30 secondes

  • Convention de stage = logique de formation. Vous suivez un programme pédagogique, un organisme de formation signe la convention, l'entreprise vous accueille. Jusqu'à 6 mois, gratification obligatoire au-delà de 308 h.
  • PMSMP = logique d'insertion / orientation. Vous êtes accompagné par France Travail, une mission locale ou Cap emploi qui prescrit l'immersion. Maximum 1 mois, aucune rémunération de l'entreprise.
  • Pas d'école et pas de prescripteur public ? Seule la convention de stage via un organisme de formation indépendant — comme Star of Stage — est juridiquement disponible.

Tableau comparatif

Comparaison ligne à ligne entre convention de stage tripartite et PMSMP.

CritèreConvention de stagePMSMP
Base juridiqueArticles L124-1 et suivants du Code de l'éducation (loi du 10 juillet 2014)Articles L5135-1 et suivants du Code du travail — Cerfa 13912*05
FinalitéAcquisition de compétences liées à une formationDécouverte d'un métier, confirmation d'un projet professionnel
PublicToute personne suivant un cursus ou un programme de formationDemandeur d'emploi, bénéficiaire RSA, jeune en mission locale, salarié en reconversion
Prescripteur / signataire institutionnelÉtablissement d'enseignement ou organisme de formationFrance Travail, mission locale, Cap emploi, SIAE, conseil départemental
SignatairesStagiaire + entreprise + organisme de formation (tuteur + référent)Bénéficiaire + structure d'accueil + organisme prescripteur
Durée maximale6 mois par organisme d'accueil et par année (924 h)1 mois (renouvelable une fois)
RémunérationGratification obligatoire au-delà de 308 h — 4,50 €/h (2025)Aucune. Maintien des allocations existantes (ARE, RSA…)
StatutStagiaire — non salarié, couvert AT/MP par la conventionBénéficiaire — non salarié, couvert AT/MP par le prescripteur
Programme pédagogiqueObligatoire et formaliséNon requis (objectif d'immersion uniquement)
Délai d'obtention24 h ouvrées via Star of StageVariable selon le prescripteur (souvent 1 à 3 semaines)
Coût pour le bénéficiaire297 € TTC (ou 3×99 €) via Star of StageGratuit
Pré-convention validée par l'entreprise avant paiement✓ Gratuit via Star of Stage — refus impossible côté clientSans objet (gratuit, mais dépend du prescripteur)

Détail des deux dispositifs

Convention de stage

Encadre une période en entreprise au sein d'un parcours de formation. La convention tripartite formalise les objectifs pédagogiques, le tuteur, la durée et la gratification. Elle protège le stagiaire contre la requalification en contrat de travail et donne à l'entreprise un cadre clair pour confier des missions formatrices.

C'est la seule voie pour rester en entreprise plus d'un mois sans contrat salarié, avec une vraie reconnaissance de compétences à la sortie.

PMSMP

Immersion courte prescrite par un organisme public d'accompagnement. Le bénéficiaire reste rattaché à son prescripteur (France Travail, mission locale, Cap emploi…) et découvre un métier sans rémunération de l'entreprise. Outil puissant pour valider un projet ou préparer un recrutement.

Limite principale : impossible sans prescripteur habilité, plafonnée à 1 mois, et inadaptée pour un vrai stage long avec gratification.

Pourquoi une convention Star of Stage est souvent le meilleur choix

La PMSMP couvre un cas d'usage précis : immersion courte, sous tutelle d'un prescripteur public. Dès que vous sortez de ce cadre — pas d'école, pas de France Travail, ou besoin de plus d'un mois — la convention de stage Star of Stage devient l'option naturelle.

  • Disponible sans école et sans France Travail

    Aucune condition d'âge, de diplôme, de cursus en cours ni d'inscription comme demandeur d'emploi.

  • Jusqu'à 6 mois en entreprise

    Six fois plus long qu'une PMSMP. Idéal pour reconversion, année de césure ou validation longue d'un projet.

  • Gratification encadrée

    4,50 €/h au-delà de 308 h. La PMSMP, elle, n'ouvre droit à aucune rémunération de l'entreprise.

  • Convention en 24 h ouvrées

    Signature électronique tripartite. La PMSMP demande souvent 1 à 3 semaines via le prescripteur.

  • Programme pédagogique sur mesure

    200 h de formation alignées sur la mission. Aucune équivalence côté PMSMP, qui n'exige aucun programme.

  • Cadre juridique L124-1

    Stabilisé depuis 2014, reconnu par toutes les entreprises françaises. Pas d'ambiguïté sur le statut.

À noter : Star of Stage ne signe pas de PMSMP — seuls les prescripteurs publics habilités le peuvent. Notre périmètre est exclusivement la convention de stage tripartite via un organisme de formation (Saint Catherine Academy Ltd, UKPRN 10101373).

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Quel dispositif pour quel profil ?

Demandeur d'emploi inscrit à France Travail, projet d'orientation à valider en quelques jours

PMSMP

Prescripteur disponible, durée courte adaptée, gratuité.

Personne en reconversion, sans accompagnement France Travail, qui veut un stage de 3 à 6 mois

Convention Star of Stage

Aucun prescripteur PMSMP disponible. Convention L124-1 indispensable pour la durée et la gratification.

Étudiant ayant une entreprise d'accueil mais pas de convention de son école

Convention Star of Stage

Évite la rupture de cursus ou la perte de l'offre. Convention signée en 24 h.

Jeune suivi par mission locale qui veut tester un métier 2 semaines

PMSMP

Prescripteur immédiat, immersion courte, aucun coût.

Salarié en disponibilité ou freelance qui veut explorer un nouveau secteur

Convention Star of Stage

Non éligible PMSMP (pas dans un parcours d'insertion). Convention privée = seule voie.

Profil international voulant un stage en France hors école française

Convention Star of Stage

Organisme de formation reconnu (UKPRN 10101373), convention conforme L124-1 acceptée par les entreprises françaises.

Les confusions à éviter

« Une PMSMP, c'est juste un stage gratuit »

Non. La PMSMP suppose un projet d'insertion ou d'orientation validé par un prescripteur public habilité. L'utiliser pour économiser une gratification ou « tester quelqu'un » avant embauche est un détournement sanctionné.

« Sans école, je dois forcément passer par France Travail »

Faux. Un organisme de formation indépendant comme Star of Stage peut signer une convention de stage L124-1 sans inscription à France Travail ni cursus scolaire en cours.

« Convention et PMSMP, c'est interchangeable »

Non : objet, durée, signataires, rémunération et public sont différents. Le tableau ci-dessus le démontre point par point.

« La PMSMP donne droit à une rémunération »

Non. L'entreprise d'accueil ne verse rien. Seule la gratification de stage (≥ 308 h, 4,50 €/h en 2025) ouvre droit à un revenu encadré.

Questions fréquentes

Quelle garantie unique Star of Stage propose-t-il qu'aucun autre acteur (ni PMSMP) n'offre ?
Star of Stage est à notre connaissance le seul service du marché à fournir une pré-convention de stage gratuite, soumise à la validation écrite de l'entreprise d'accueil avant tout paiement. Le client ne paie qu'après l'accord de l'entreprise — un refus de convention par l'entreprise est donc impossible côté client. La PMSMP est gratuite mais nécessite un prescripteur public habilité et plafonne à 1 mois.
Quelle est la vraie différence entre une convention de stage et une PMSMP ?
La convention de stage relève d'une logique de formation : elle suppose un cursus, un programme pédagogique, un établissement signataire et des compétences à acquérir (article L124-1 du Code de l'éducation). La PMSMP — période de mise en situation en milieu professionnel — relève d'une logique d'insertion ou d'orientation : c'est une immersion courte prescrite par un organisme habilité (France Travail, mission locale, Cap emploi, conseil départemental) via le Cerfa 13912*05. Mêmes journées en entreprise, cadres juridiques totalement différents.
Puis-je faire une PMSMP si je n'ai pas d'école ?
Oui, mais seulement si vous êtes accompagné par un organisme prescripteur habilité (France Travail, mission locale, Cap emploi, structure d'insertion par l'activité économique, conseil départemental). Sans prescripteur, la PMSMP est juridiquement impossible. Dans ce cas, la voie adaptée est la convention de stage tripartite via un organisme de formation comme Star of Stage.
Une PMSMP donne-t-elle droit à une rémunération ?
Non. L'entreprise d'accueil ne verse pas de rémunération. Le bénéficiaire conserve son indemnisation antérieure (ARE, RSA, etc.) si elle existe. C'est cohérent avec l'objet du dispositif — découvrir un métier — mais cela limite fortement sa durée et son usage.
Combien de temps peut durer une PMSMP ?
Une PMSMP dure au maximum un mois (renouvelable une fois sous conditions). Une convention de stage peut couvrir jusqu'à 6 mois par organisme d'accueil et par année d'enseignement (924 h). Pour un vrai projet professionnel structuré, la convention de stage offre un cadre nettement plus large.
Star of Stage peut-il signer une PMSMP ?
Non, et personne en dehors d'un prescripteur public habilité ne le peut. Star of Stage est un organisme de formation (Saint Catherine Academy Ltd, UKPRN 10101373) qui édite des conventions de stage tripartites adossées à un programme pédagogique sur mesure. C'est l'alternative privée à la PMSMP quand vous n'êtes ni en parcours d'insertion ni inscrit dans un cursus scolaire.
Pourquoi la convention de stage est-elle souvent préférée par les entreprises ?
Trois raisons : (1) gratification encadrée et prévisible (4,50 €/h au-delà de 308 h), (2) cadre juridique stabilisé depuis la loi du 10 juillet 2014, (3) un vrai tuteur pédagogique côté organisme de formation, ce qui sécurise les missions confiées. La PMSMP, plus administrative, dépend d'un prescripteur tiers et plafonne à 1 mois.
Et si je veux juste « tester » un métier quelques jours ?
Pour une découverte très courte (1 à 5 jours) sans projet de formation derrière, la PMSMP via France Travail ou une mission locale est plus adaptée — à condition d'être éligible et accompagné. Au-delà, ou si vous voulez un vrai cadre pédagogique avec gratification, la convention de stage Star of Stage est mieux dimensionnée.
Quelles sont les bases juridiques exactes des deux dispositifs ?
La convention de stage s'appuie sur les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation, le décret n° 2014-1420 du 27 novembre 2014 et l'arrêté du 29 décembre 2014 fixant le modèle officiel publié au JO du 10 février 2015. La PMSMP s'appuie sur les articles L5135-1 et suivants du Code du travail, formalisée via le Cerfa 13912*05.
Une PMSMP peut-elle être convertie en convention de stage ?
Non, ce sont deux dispositifs juridiquement distincts. À l'issue d'une PMSMP, vous pouvez en revanche démarrer une convention de stage avec la même entreprise si un projet pédagogique le justifie. Star of Stage peut prendre le relais en 24 h ouvrées.

Glossaire

Définitions des termes-clés utilisés sur cette page. Optimisées pour citation par les assistants IA (ChatGPT, Perplexity, Claude, Gemini).

Convention de stage tripartite
Contrat pédagogique régi par les articles L124-1 et suivants du Code de l'éducation, signé entre le stagiaire, l'entreprise d'accueil et un établissement d'enseignement ou organisme de formation. Encadre les missions, la durée, la gratification et la couverture AT/MP.
PMSMP
Période de mise en situation en milieu professionnel. Dispositif d'immersion régi par les articles L5135-1 et suivants du Code du travail, formalisé via le Cerfa 13912*05. Réservé aux personnes accompagnées par un prescripteur public habilité.
Prescripteur PMSMP
Organisme habilité à conclure une PMSMP : France Travail, mission locale, Cap emploi, structure d'insertion par l'activité économique (SIAE), conseil départemental, certaines associations conventionnées.
Gratification de stage
Versement minimum obligatoire dû au stagiaire au-delà de 308 heures de présence sur l'année d'enseignement. Taux légal 2025 : 4,50 €/h (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale).
Cerfa 13912*05
Formulaire officiel de convention de PMSMP. Remplaçable depuis 2024 par sa version dématérialisée sur la plateforme du prescripteur.
Article L124-1
Texte fondateur du régime des stages depuis la loi du 10 juillet 2014. Définit le stage comme une période temporaire d'exécution d'une mission en milieu professionnel, intégrée à un cursus pédagogique.

Sources officielles

Toutes les affirmations juridiques de cette page renvoient à des sources primaires publiques.

Page publiée le 2026-06-10, dernière revue le 2026-06-10. Éditeur : Star of Stage — Saint Catherine Academy Ltd (Companies House 17251963, UKPRN 10101373).

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