Sans école · Programme + convention tripartite

Pas d'école derrière vous ? Votre stage peut quand même commencer.

Star of Stage construit un programme pédagogique sur mesure (200h) et prépare la convention tripartite associée avec un organisme de formation co-signataire. Dossier complet sous 24h ouvrées.

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Articles L124-1 à L124-20 Convention tripartite officielle Reçue par email

Programme pédagogique

Stage en milieu professionnel · Articles L124-1 et suivants

Stagiaire: Camille Renard
Entreprise: Studio Brand & Co.
Poste: Stage en stratégie de marque — sans école d'origine
Période: 01/03/2026 – 31/08/2026

Programme 200h — Stratégie de marque appliquée

Module 1 — Diagnostic de marque et positionnement
Module 2 — Construction d'une plateforme de marque
Module 3 — Identité verbale et visuelle
Module 4 — Activation et mesure des campagnes
autres modules confidentiels

200h · 10 modules · 50 leçonsConforme L124-1

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Star of Stage · Premium

Stage sans école classique : présentez un vrai cadre pédagogique

Vous avez trouvé une entreprise d'accueil mais vous n'êtes plus inscrit dans une école ? Star of Stage construit un programme de formation sur mesure autour de votre stage, avec une convention tripartite associée. Dossier complet : 297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais.

Star of Stage ne vend pas une convention isolée. Notre département pédagogique conçoit un programme de formation sur mesure à partir de votre fiche de stage (poste, entreprise d'accueil, missions), puis prépare la convention tripartite associée avec un établissement de formation partenaire.\n\nLe stage doit s'inscrire dans un cadre pédagogique. Le programme — 200h, 10 modules, niveau expert — est contextualisé à votre situation et au sommaire détaillé est transmis à votre entreprise d'accueil pour démontrer concrètement la cohérence pédagogique du dispositif.\n\nDossier complet : 297 € TTC (ou 3 × 99 € sans frais). Préparation sous 24h ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent. Chaque entreprise reste libre d'accepter ou non ; notre rôle est de fournir un dossier clair et sérieux.

En brefUn stage sans école est un stage réalisé hors cursus scolaire classique, encadré par un établissement de formation tiers qui co-signe la convention tripartite. Le cadre est défini par les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation : la loi n'exige pas d'être étudiant, elle exige un programme pédagogique cohérent et une convention tripartite. Star of Stage construit ce programme sur-mesure (200h) et prépare la convention sous 24h ouvrées pour 297 € TTC tout inclus.

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Stage sans école classique : présentez un vrai cadre pédagogique

Vous avez trouvé une entreprise d'accueil mais vous n'êtes plus inscrit dans une école classique ? Star of Stage construit un programme de formation sur mesure autour de votre stage, avec une convention tripartite associée préparée par un établissement de formation partenaire. Le stage doit s'inscrire dans un cadre pédagogique sérieux. Notre rôle est de structurer ce cadre à partir de votre fiche de stage (poste, entreprise, missions) et de préparer la convention tripartite correspondante. Le dispositif s'adresse à tous les publics majeurs : personnes en reconversion, demandeurs d'emploi, auto-entrepreneurs, freelances, salariés, seniors. La cohérence du dossier reste la condition essentielle pour aboutir.

24h

Délai moyen

297 €

Tarif tout inclus

98%

Taux d'acceptation entreprise

6 mois

Durée max couverte

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297€ TTC · 3×99€ sans frais · Remboursement possible selon les CGV en cas de refus pour motif de conformité

Comparatif des solutions

Critère	Star of Stage	Réinscription en école	PMSMP France Travail
Délai d'obtention	24h	2 à 8 semaines	1 à 3 semaines
Durée de stage couverte	Jusqu'à 6 mois	Selon cursus	1 mois max
Coût	297 € tout inclus	500 à 5 000 €	Gratuit (sous conditions)
Statut requis	Aucun (majeur)	Étudiant inscrit	Demandeur d'emploi
Conformité légale	L124-1+ Code éducation	L124-1+ Code éducation	Cadre PMSMP
Remboursement si refus	100% garanti	Non	Sans objet

Pourquoi les écoles ne sont pas la seule voie vers un stage ?

Le système éducatif français associe traditionnellement la notion de stage à celle d'études supérieures. Pourtant, la réglementation n'exige pas d'être inscrit dans une grande école ou une université. Elle demande simplement qu'un organisme de formation encadre la convention. Star of Stage propose, via un établissement de formation partenaire, un programme spécifiquement conçu pour répondre à ce besoin. Notre formation courte vous permet de : — Obtenir le statut de stagiaire sans inscription dans un établissement traditionnel — Bénéficier d'une convention de stage conforme à la législation — Accéder rapidement au marché du travail via une expérience de stage Le stage sans école n'est pas un contournement du système. C'est une voie alternative parfaitement encadrée qui répond à un besoin réel du marché.

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Le dossier complet Star of Stage

Le prix inclut l'étude de votre situation, la création d'un programme pédagogique personnalisé, la préparation de la convention tripartite associée et un dossier clair à présenter à votre entreprise d'accueil. Dossier complet : 297 € TTC, ou 3 × 99 € sans frais. Rapidité : sous 24h ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent. Simplicité : tout se fait en ligne. Le programme est conçu sur mesure à partir de votre fiche de stage. Support en cas de question pendant tout le parcours.

À qui s'adresse le stage sans école ?

De nombreuses personnes bénéficient de notre programme : Reconversion professionnelle : vous souhaitez quitter votre poste actuel pour découvrir un nouveau secteur. Un stage vous permet de tester le métier avant de vous engager. Premier emploi : diplômé sans expérience professionnelle, le stage est un tremplin pour lancer votre carrière. Développement de compétences : auto-entrepreneur ou indépendant, vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences en entreprise. Demandeurs d'emploi : un stage peut vous aider à retrouver le chemin de l'emploi en actualisant vos compétences. Quel que soit votre parcours, si vous avez la motivation et une entreprise prête à vous accueillir, Star of Stage vous donne les moyens d'y accéder.

Le cadre juridique d'un stage hors cursus scolaire (L124-1 à L124-20)

Les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation constituent le socle légal de tous les stages effectués en France, y compris ceux organisés hors cursus scolaire traditionnel. Trois principes structurent ce cadre. Premier principe — la cohérence pédagogique (art. L124-1) : le stage doit s'inscrire dans un parcours de formation cohérent. Sans école d'origine, c'est le programme conçu par Star of Stage (200 h, 10 modules, niveau expert) qui établit cette cohérence, en lien direct avec le poste et les missions confiées par l'entreprise d'accueil. Deuxième principe — la convention tripartite obligatoire (art. L124-3) : tout stage doit faire l'objet d'une convention écrite signée par trois parties : le stagiaire, l'organisme de formation co-signataire (notre établissement signataire) et l'entreprise d'accueil. Aucune des trois signatures ne peut manquer. Troisième principe — l'encadrement par un tuteur (art. L124-2) : un tuteur en entreprise doit être désigné nominativement dans la convention. Il accompagne le stagiaire, valide ses missions et signe l'attestation de fin de stage. Les 11 mentions obligatoires fixées par l'article D124-4 (identité des parties, intitulé du parcours, dates, durée hebdomadaire, gratification, régime de protection sociale, conditions d'autorisation d'absence, modalités de validation, etc.) sont toutes intégrées au modèle de convention transmis par Star of Stage. Une convention incomplète exposerait l'entreprise à une amende administrative pouvant atteindre 2 000 € par stagiaire et à un risque de requalification en contrat de travail.

Stage sans école vs PMSMP vs contrat de professionnalisation : quel dispositif choisir ?

Trois dispositifs permettent d'effectuer une période en entreprise hors cursus scolaire classique. Chacun répond à un besoin différent. La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, art. L5135-1 du Code du travail) est prescrite par France Travail, Cap Emploi ou une mission locale. Elle dure au maximum un mois renouvelable une fois (60 jours au total). Pas de rémunération versée par l'entreprise : le bénéficiaire conserve ses allocations. Outil de découverte métier rapide, mais inadapté à un stage long ou à une montée en compétences réelle. Le contrat de professionnalisation (art. L6325-1 du Code du travail) est un véritable contrat de travail en alternance, de 6 à 24 mois, avec un salaire (55 à 100 % du SMIC selon l'âge et le diplôme), cotisations sociales complètes et au moins 150 h de formation théorique. Adapté à un projet d'insertion durable avec qualification reconnue, mais exigeant et engageant pour les deux parties. La convention de stage Star of Stage couvre jusqu'à 6 mois (924 h), s'adresse à toute personne majeure sans condition de statut (demandeur d'emploi, salarié en transition, freelance, retraité, expatrié), coûte 297 € TTC tout inclus à la charge du stagiaire (pas de coût employeur), et permet une gratification facultative en deçà de 308 h ou minimale de 4,35 €/h au-delà. C'est la solution la plus souple pour explorer un secteur, valider une reconversion ou compléter un CV — sans engagement durable côté entreprise ni rupture des droits sociaux côté stagiaire. Pour un demandeur d'emploi qui hésite : si l'objectif est juste de tester un métier sur 2-4 semaines, la PMSMP suffit. Si l'objectif est une vraie immersion de 2 à 6 mois avec montée en compétences et attestation de stage utilisable sur le CV, Star of Stage est plus pertinent.

Gratification, droits et obligations du stagiaire en 2026

Même sans école d'origine, le stagiaire bénéficie de l'ensemble des droits prévus par le Code de l'éducation. Gratification (art. L124-6) : facultative pour un stage de moins de 2 mois ou 308 h cumulées ; obligatoire au-delà, au taux minimum de 4,35 €/h en 2026 (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale). Une gratification versée dans la limite de ce seuil est exonérée de cotisations sociales pour l'entreprise et d'impôt sur le revenu pour le stagiaire. Temps de travail : 35 h par semaine maximum (10 h par jour), avec un repos quotidien de 11 h consécutives et un repos hebdomadaire de 35 h. Le travail de nuit et le dimanche restent interdits sauf dérogation sectorielle (hôtellerie, santé). Frais de transport : l'entreprise rembourse obligatoirement 50 % de l'abonnement aux transports publics (article L3261-2 du Code du travail), au même titre que pour ses salariés. Titres-restaurant et accès cantine : si l'entreprise les propose à ses salariés, elle doit en faire bénéficier le stagiaire aux mêmes conditions tarifaires. Tout traitement différencié est juridiquement qualifié de discrimination prohibée. Protection sociale : couverture AT/MP intégrale dès le premier jour, prise en charge par l'organisme d'accueil. En cas d'accident pendant le stage ou sur le trajet, l'entreprise déclare à la CPAM dans les 48 h et les soins sont couverts à 100 % sans avance. Congés : pour les stages de plus de 2 mois, possibilité d'absences pour examens, événements familiaux ou obligations pédagogiques selon les modalités prévues dans la convention. Les jours fériés chômés dans l'entreprise s'appliquent sans perte de gratification. Attestation de stage : remise obligatoirement à la fin du stage, mentionnant la durée effective, les missions, l'évaluation. C'est ce document que vous présenterez à un futur recruteur.

Sanctions encourues en cas de stage non conforme

Faire un stage sans convention en bonne et due forme expose à des risques juridiques sérieux — pour l'entreprise comme pour le stagiaire. C'est précisément ce que Star of Stage permet d'éviter. Côté entreprise, l'absence de convention ou la présence de mentions incomplètes (les 11 mentions fixées par l'article D124-4) entraîne une amende administrative de 2 000 € par stagiaire concerné, portée à 4 000 € en cas de récidive dans l'année (art. L124-17). L'inspection du travail peut également ordonner l'interruption immédiate du stage. Le risque majeur est la requalification du stage en contrat de travail par le conseil de prud'hommes, dans le cas où le stagiaire aurait occupé un poste correspondant à un emploi permanent ou aurait effectué des tâches purement productives sans finalité pédagogique. Conséquences : versement rétroactif des salaires sur la base du SMIC ou de la convention collective, cotisations sociales patronales et salariales sur toute la période, indemnités de licenciement, voire dommages-intérêts. Une telle requalification peut représenter plusieurs dizaines de milliers d'euros pour l'entreprise sur un stage de 6 mois. Côté stagiaire, l'absence de convention conforme signifie une absence de couverture AT/MP en cas d'accident, l'impossibilité de faire valoir le stage sur un CV de manière reconnue, et un risque de litige si l'entreprise refuse de verser la gratification due. Avec Star of Stage, la convention tripartite intègre l'ensemble des 11 mentions obligatoires, la couverture assurance est attestée par notre établissement signataire, et le programme pédagogique transmis au tuteur démontre la cohérence pédagogique exigée par la loi.

Ce qu'en disent nos utilisateurs

"J'avais peur que ma convention ne soit pas acceptée. Résultat : aucun problème, tout s'est fait en 3 jours."

Sophie M.

Reconversion — stage en marketing

"En tant que freelance, j'avais besoin d'une immersion en agence. La convention a été acceptée sans aucune question."

Thomas R.

Auto-entrepreneur — stage en design

"Après mon master, impossible d'obtenir une convention via mon ancienne fac. Star of Stage a résolu mon problème."

Marie L.

Diplômée — stage en communication

Questions fréquentes

Comment faire un stage sans être inscrit dans une école classique ?

Le stage doit s'inscrire dans un cursus ou parcours pédagogique. Star of Stage construit ce cadre pédagogique à partir de votre projet de stage, avec un établissement de formation partenaire, puis prépare la convention tripartite associée.

La convention est-elle une convention tripartite ?

Oui. Il s'agit d'une convention tripartite préparée avec un établissement de formation partenaire, dans le cadre d'un programme pédagogique rattaché à votre stage.

Dois-je suivre un programme ?

Oui. Le programme pédagogique sur mesure est le cœur du dispositif : il est conçu à partir de votre fiche de stage et de vos missions, et permet de justifier la cohérence pédagogique de la convention.

Y a-t-il un âge minimum ?

Vous devez être majeur (18 ans ou plus) pour vous inscrire à notre programme.

Le dispositif est-il sérieux sur le plan pédagogique ?

Le stage doit s'inscrire dans un cadre pédagogique. Star of Stage construit ce cadre à partir de votre fiche de stage, avec un programme personnalisé et une convention tripartite associée préparée par un établissement de formation partenaire.

Combien coûte le dossier complet ?

Le dossier complet Star of Stage est proposé à 297 € TTC (ou 3 × 99 € sans frais). Il comprend l'étude du dossier, la conception du programme pédagogique personnalisé, la préparation de la convention tripartite associée et le dossier de présentation pour l'entreprise.

L'entreprise peut-elle refuser ?

Oui. Chaque entreprise reste libre d'appliquer ses propres procédures internes. Notre rôle est de fournir un dossier clair : programme pédagogique, objectifs, missions, cohérence du stage et convention tripartite associée.

Quelle différence avec un PMSMP de France Travail ?

Le PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) est limité à 1 mois maximum et nécessite l'accord de France Travail. La convention Star of Stage couvre jusqu'à 6 mois sans condition de statut administratif.

Suis-je couvert en cas d'accident pendant le stage ?

Oui. L'établissement de formation partenaire fournit l'attestation d'assurance responsabilité civile, mention intégrée à votre convention tripartite.

Quelle gratification l'entreprise doit-elle me verser ?

La gratification est obligatoire au-delà de 308 heures de présence effective (≈ 2 mois à 35h/semaine). Taux légal 2026 : 4,35 €/h (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale).

Puis-je enchaîner plusieurs stages avec Star of Stage ?

Oui, dans la limite légale de 924 heures de stage par année d'enseignement (article L124-5 du Code de l'éducation).

Quel est le cadre juridique exact d'un stage sans école classique ?

Le cadre est défini par les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation. La loi n'impose pas d'être inscrit dans une école : elle impose qu'un organisme de formation habilité co-signe la convention tripartite et qu'un programme pédagogique cohérent justifie le stage. Star of Stage construit ce programme sur mesure (200 h) à partir de votre fiche de stage, et notre partenaire — un établissement de formation référencé — co-signe la convention.

Mon stage sans école sera-t-il considéré comme une expérience pro sur mon CV ?

Oui. Le stage figure sur votre CV comme toute expérience en entreprise, avec dates, intitulé du poste, missions et entreprise d'accueil. L'attestation de stage remise par l'entreprise à la fin de la période est un document officiel reconnu par les recruteurs au même titre qu'un stage effectué via une école.

Peut-on être indemnisé France Travail (ex-Pôle Emploi) et faire un stage Star of Stage ?

Oui. Tant que votre gratification reste sous le seuil légal de 4,35 €/h, elle n'est pas considérée comme une rémunération et n'interrompt pas votre ARE. Vous devez simplement déclarer le stage à votre conseiller France Travail pour le formaliser. Au-delà du seuil, l'ARE est partiellement suspendue selon les règles de cumul.

L'entreprise doit-elle déclarer mon stage à la DSN ?

Oui. Tout stagiaire doit être déclaré dans la Déclaration Sociale Nominative de l'entreprise d'accueil, même sans gratification. Cette déclaration garantit la couverture accident du travail (AT/MP) prise en charge par l'organisme d'accueil dès le premier jour, conformément à l'article L412-8 du Code de la Sécurité sociale.

Que se passe-t-il si l'entreprise refuse la convention Star of Stage ?

Le taux d'acceptation observé sur nos dossiers est de 98 %. En cas de refus motivé par un défaut de conformité du dossier, le tarif fait l'objet d'un remboursement selon les conditions des CGV. En cas de refus pour motif interne à l'entreprise (politique RH, taille, secteur), notre équipe vous accompagne pour ajuster le dossier ou orienter vers une autre entreprise.

Quelle est la différence entre Star of Stage et une 'fausse école' qui vendrait juste une convention ?

Star of Stage ne vend pas un PDF de convention. Notre département pédagogique conçoit un programme de formation sur mesure de 200 h en 10 modules contextualisé à votre stage (poste, entreprise, missions). Le sommaire détaillé de ce programme est transmis à votre tuteur en entreprise pour démontrer la cohérence pédagogique exigée par l'article L124-1. La convention tripartite n'est qu'un livrable parmi d'autres : c'est le programme qui légitime tout l'édifice.

Combien de temps avant la date de début dois-je m'y prendre ?

Idéalement 5 à 10 jours ouvrés avant la date prévue de démarrage, pour laisser le temps à l'entreprise de signer. Mais notre objectif de préparation est de 24 h ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent — donc un démarrage sous 48 à 72 h reste réaliste si tous les documents sont prêts (pièce d'identité, fiche de stage détaillée, coordonnées du tuteur).

Le programme pédagogique est-il à suivre obligatoirement pendant le stage ?

Le programme est mis à votre disposition dès la commande (module 1 immédiat, suivants progressifs). Il est conçu pour être consulté en parallèle du stage : il sert à la fois de support pédagogique au stagiaire et de justificatif de cohérence à l'entreprise. Il n'y a pas d'examen ni de présence obligatoire en cours — la pédagogie est en autonomie guidée.

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