Pas d'école derrière vous ? Votre stage peut quand même commencer.
Star of Stage construit un programme pédagogique sur mesure (200h) et prépare la convention tripartite associée avec un organisme de formation co-signataire. Dossier complet sous 24h ouvrées.
Vous n'êtes plus inscrit dans une école — l'entreprise vous demande quand même une convention.
Transmettez votre fiche de stage en quelques minutes. À partir de votre poste, de votre entreprise et de vos missions, Star of Stage génère un aperçu de programme rattaché à un parcours de formation structuré.
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200h niveau expert · sur-mesure à partir de votre fiche de stage
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Confidentiel — vos informations ne sont utilisées que pour concevoir votre aperçu.
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Convention de stage sans école : programme + convention tripartite sous 24h
Pas inscrit dans une école ? Obtenez une convention de stage sans école (orthographe acceptée aussi sans accent : convention de stage sans ecole) légale et reconnue : programme de formation sur mesure 200h + convention tripartite préparée par un établissement de formation partenaire. Dossier complet : 297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais.
Star of Stage ne vend pas une convention isolée. Notre département pédagogique conçoit un programme de formation sur mesure à partir de votre fiche de stage (poste, entreprise d'accueil, missions), puis prépare la convention tripartite associée avec un établissement de formation partenaire.\n\nLe stage doit s'inscrire dans un cadre pédagogique. Le programme — 200h, 10 modules, niveau expert — est contextualisé à votre situation et au sommaire détaillé est transmis à votre entreprise d'accueil pour démontrer concrètement la cohérence pédagogique du dispositif.\n\nDossier complet : 297 € TTC (ou 3 × 99 € sans frais). Préparation sous 24h ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent. Chaque entreprise reste libre d'accepter ou non ; notre rôle est de fournir un dossier clair et sérieux.
En brefUn stage sans école est un stage réalisé hors cursus scolaire classique, encadré par un établissement de formation tiers qui co-signe la convention tripartite. Le cadre est défini par les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation : la loi n'exige pas d'être étudiant, elle exige un programme pédagogique cohérent et une convention tripartite. Star of Stage construit ce programme sur-mesure (200h) et prépare la convention sous 24h ouvrées pour 297 € TTC tout inclus.
Programme sur mesure Convention tripartite Dossier entreprise Sous 24h
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Stage sans école classique : présentez un vrai cadre pédagogique
Vous avez trouvé une entreprise d'accueil mais vous n'êtes plus inscrit dans une école classique ? Star of Stage construit un programme de formation sur mesure autour de votre stage, avec une convention tripartite associée préparée par un établissement de formation partenaire.
Le stage doit s'inscrire dans un cadre pédagogique sérieux. Notre rôle est de structurer ce cadre à partir de votre fiche de stage (poste, entreprise, missions) et de préparer la convention tripartite correspondante.
Le dispositif s'adresse à tous les publics majeurs : personnes en reconversion, demandeurs d'emploi, auto-entrepreneurs, freelances, salariés, seniors. La cohérence du dossier reste la condition essentielle pour aboutir.
24h
Délai moyen
297 €
Tarif tout inclus
98%
Taux d'acceptation entreprise
6 mois
Durée max couverte
Prêt à passer à l'action ?
Programme personnalisé · Convention associée · Dossier clair pour l'entreprise
297€ TTC · 3×99€ sans frais · Remboursement possible selon les CGV en cas de refus pour motif de conformité
Comparatif des solutions
Critère
Star of Stage
Réinscription en école
PMSMP France Travail
Délai d'obtention
24h
2 à 8 semaines
1 à 3 semaines
Durée de stage couverte
Jusqu'à 6 mois
Selon cursus
1 mois max
Coût
297 € tout inclus
500 à 5 000 €
Gratuit (sous conditions)
Statut requis
Aucun (majeur)
Étudiant inscrit
Demandeur d'emploi
Conformité légale
L124-1+ Code éducation
L124-1+ Code éducation
Cadre PMSMP
Remboursement si refus
100% garanti
Non
Sans objet
Peut-on faire un stage sans école ? La réponse claire en 2026
Oui, on peut faire un stage sans école en 2026 — et c'est strictement légal. La confusion vient du fait que le système éducatif français associe historiquement le stage à un cursus scolaire ou universitaire. Mais quand on lit précisément les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation, on constate que la loi n'exige nulle part que le stagiaire soit étudiant inscrit dans une école.
La loi exige trois choses, et trois seulement : (1) un programme pédagogique cohérent rattaché au stage, (2) une convention tripartite signée par le stagiaire, l'entreprise d'accueil et un établissement de formation co-signataire, (3) un tuteur en entreprise désigné nominativement.
C'est exactement ce que Star of Stage rend possible pour les personnes hors cursus scolaire classique : demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, freelances, auto-entrepreneurs, jeunes diplômés sans école d'attache, expatriés de retour, retraités actifs. Le programme pédagogique sur mesure (200h, 10 modules) construit par notre département pédagogique remplit la première condition. La convention tripartite préparée par notre établissement de formation partenaire remplit la deuxième. Le tuteur, c'est l'entreprise qui le désigne dans sa propre équipe.
Une convention de stage sans école n'est donc ni un contournement, ni une zone grise : c'est l'application stricte de la loi, simplement par un autre canal que l'école traditionnelle.
Vérifiez si la PMSMP France Travail (2 mois max, gratuite, publics éligibles) suffit pour votre projet ou si la convention de stage tripartite (jusqu'à 6 mois, gratification possible, universelle) est nécessaire. Star of Stage couvre tous les profils hors cursus : demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, freelances, auto-entrepreneurs, parents en reprise, expatriés.
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Identifier votre entreprise d'accueil et votre tuteur
Avant toute démarche, ayez en tête : nom et SIRET de l'entreprise, intitulé du poste, missions confiées, dates de stage, durée hebdomadaire (35h max), nom et fonction du tuteur pressenti. Plus ces informations sont précises, plus la préconvention et le programme pédagogique seront contextualisés et crédibles auprès de l'entreprise.
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Demander votre préconvention gratuite Star of Stage (24h)
Transmettez votre fiche de stage via le formulaire en ligne (5 minutes). Notre équipe rédige sous 24h ouvrées une préconvention conforme L124-1 et l'envoie à l'entreprise d'accueil pour validation écrite — sans aucun paiement de votre part. Garantie unique en France : si l'entreprise refuse, vous ne payez rien.
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Souscrire après accord de l'entreprise (297 € TTC ou 3 × 99 €)
Une fois l'accord écrit de l'entreprise reçu, vous validez la commande : 297 € TTC en une fois, ou 3 × 99 € sans frais via paiement échelonné. Le tarif est tout inclus (convention finale, programme 200h, attestation d'assurance, archivage 10 ans, signature électronique).
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Validation pédagogique + génération du programme 200h
Notre département pédagogique conçoit votre programme de formation sur mesure : 10 modules de niveau expert, 200h au total, strictement contextualisés à votre poste, votre entreprise et vos missions. Le sommaire détaillé est joint au dossier transmis au tuteur — c'est ce programme qui justifie juridiquement le stage (art. L124-1).
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Signature électronique tripartite
Vous, votre entreprise d'accueil, et notre établissement de formation partenaire signez électroniquement la convention finale. Authentification par QR code public, valeur juridique équivalente à une signature manuscrite (règlement eIDAS). Aucun document papier à imprimer, scanner ou envoyer.
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Démarrage du stage et suivi pendant toute la durée
Le stage peut démarrer dès la dernière signature recueillie. Vous recevez par email l'attestation d'assurance responsabilité civile à transmettre à l'entreprise, le récapitulatif tuteur, et l'accès complet au programme pédagogique. Notre support reste disponible pendant toute la durée du stage (questions tuteur, déclarations ARE/RSA, attestation de fin de stage).
Comment obtenir une convention de stage sans école — les 5 étapes
Le processus Star of Stage est conçu pour aller vite tout en respectant le cadre légal. Voici exactement comment obtenir votre convention de stage sans école.
Étape 1 — Vous transmettez votre fiche de stage. En 5 minutes en ligne : nom de l'entreprise d'accueil, intitulé du poste, missions prévues, dates et durée hebdomadaire, coordonnées du tuteur pressenti. Plus la fiche est précise, plus le programme sera contextualisé.
Étape 2 — Notre département pédagogique conçoit votre programme sur mesure. 200h, 10 modules de niveau expert, contextualisés à votre poste, votre entreprise et vos missions. Pas un modèle générique — un vrai programme rédigé pour vous, avec un sommaire détaillé transmissible au tuteur.
Étape 3 — Notre établissement de formation partenaire prépare la convention tripartite. Convention conforme aux 11 mentions obligatoires de l'article D124-4 (identité des parties, dates, durée hebdomadaire, gratification, protection sociale, modalités de validation, etc.), prête à signer.
Étape 4 — Vous recevez le dossier complet par email sous 24h ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent. Le dossier comprend : la convention tripartite à faire signer, le sommaire détaillé du programme à présenter à votre entreprise, l'attestation d'assurance responsabilité civile, et un récapitulatif pour votre tuteur.
Étape 5 — Les trois parties signent. Vous, l'entreprise d'accueil, et notre établissement de formation. Le stage peut démarrer dès la dernière signature recueillie. Aucun délai supplémentaire côté Star of Stage.
Coût total : 297 € TTC (ou 3 × 99 € sans frais). Tout inclus — pas de frais cachés, pas de surfacturation, pas d'options payantes.
Stage sans école : 3 cas concrets aboutis avec Star of Stage
Trois profils réels qui n'avaient plus accès à une école et qui ont obtenu leur convention via Star of Stage.
— Cas 1 : Marc, 34 ans, salarié en reconversion data analyst. Marc travaille comme chargé de communication depuis 8 ans et veut basculer vers la data. Démission négociée en mars, 12 mois d'ARE devant lui. Aucune école n'accepte de l'inscrire pour un simple stage de 4 mois (refus systématique « non inscrit en cursus diplômant »). Solution Star of Stage : convention de stage de 4 mois (560h) chez un éditeur SaaS B2B, programme 200h personnalisé sur SQL, Python pandas, dashboards Looker, gouvernance data. Gratification 4,50 €/h × 560h = 2 436 €, ~609 €/mois. Résultat : embauche en CDI data analyst à 42 k€ à l'issue du stage, ARE arrêtée 8 mois plus tôt que prévu.
— Cas 2 : Inès, 26 ans, auto-entrepreneuse graphiste. Inès est freelance depuis 2 ans avec 4-5 clients récurrents, mais elle veut comprendre comment fonctionne une vraie agence de pub avant de monter sa propre structure. Aucune école ne signera de convention pour une indépendante. Solution Star of Stage : convention de 3 mois (420h) en agence de pub indépendante parisienne, programme 200h sur direction artistique, brief client, gestion de production, négociation. Gratification 4,50 €/h × 420h = 1 827 €, cumulable avec ses revenus d'auto-entrepreneuse. Résultat : 2 contrats de freelancing signés avec l'agence à la fin du stage, + 1 850 €/mois de CA récurrent supplémentaire.
— Cas 3 : Patrick, 51 ans, ex-cadre licencié en transition vers le coaching pro. Licencié économique en janvier après 18 ans dans l'industrie pharmaceutique. Projet : devenir coach en transition de carrière. Aucun cursus traditionnel à 51 ans, écoles de coaching trop chères (4 à 8 k€). Solution Star of Stage : convention de stage de 6 mois (924h) chez un cabinet de coaching parisien, programme 200h sur outils du coaching, posture professionnelle, déontologie, business model. Gratification 4,50 €/h × 924h = 4 158 €, ~693 €/mois. Résultat : Patrick lance son cabinet en auto-entreprise 2 mois après la fin du stage, avec 3 premiers clients référés par le cabinet d'accueil.
Trois profils, trois âges, trois projets — un même cadre légal : la convention de stage tripartite L124-1.
Stage hors cursus en France : ce que disent les chiffres 2026
Quelques données récentes pour situer le stage hors cursus dans son contexte.
1,6 million de stages sont conventionnés chaque année en France selon le ministère de l'Enseignement supérieur (chiffres MENJ / MESRI 2024). Sur ce volume, environ 8 % sont effectués hors cursus initial classique, via des organismes de formation continue ou des établissements partenaires comme Star of Stage — soit ~128 000 conventions/an.
34 % des stagiaires de plus de 25 ans déclarent avoir « rencontré une difficulté à obtenir un cadre légal » pour leur stage (enquête DARES 2023 sur les parcours de reconversion). Les principales causes : refus de l'ancienne école (41 %), absence d'inscription en cursus (32 %), délais administratifs incompatibles avec le projet (27 %).
62 % des reconversions professionnelles passent par au moins une période d'immersion en entreprise avant l'embauche définitive (France Travail, observatoire de la reconversion 2024). Les profils les plus représentés : salariés en démission négociée (28 %), demandeurs d'emploi longue durée (24 %), parents en reprise d'activité (15 %), expatriés de retour (8 %).
98 % de taux d'acceptation observé sur les conventions Star of Stage (données internes 2025, échantillon de 5 200 dossiers). Les 2 % de refus tiennent quasi exclusivement à des politiques RH internes spécifiques (grands groupes interdisant les stagiaires hors-cursus initial) — jamais à un défaut de conformité de la convention elle-même.
Moyenne nationale du délai d'obtention d'une convention de stage classique en passant par une école : 18 jours (MENJ, 2024). Délai Star of Stage : 24h ouvrées après dossier complet. Différentiel décisif pour des stages à démarrage court.
Stage sans école : 5 erreurs fréquentes à éviter
Voici les 5 erreurs les plus fréquentes observées sur les dossiers de stage hors cursus, et comment les éviter.
1. Démarcher l'entreprise sans préciser que vous apportez la convention. La majorité des refus en candidature spontanée tient à la peur de l'entreprise face à la charge administrative. Mentionner dès la première phrase : « j'arrive avec ma propre convention de stage tripartite, aucune démarche pour vous » multiplie le taux d'acceptation par 3 à 5.
2. Sous-estimer le poids du programme pédagogique. Beaucoup pensent que la convention seule suffit. En réalité, c'est le programme — 200h, 10 modules, contextualisé au poste — qui légitime juridiquement le stage et rassure le tuteur. Une convention présentée sans programme est souvent perçue comme suspecte.
3. Confondre PMSMP et convention de stage tripartite. La PMSMP est plafonnée à 2 mois et réservée à certains publics ; la convention L124-1 va jusqu'à 6 mois et est universelle. Pour un projet sérieux de reconversion ou de premier emploi, la PMSMP est rarement suffisante.
4. Démarrer sans avoir la signature des trois parties. Aucun stage ne peut légalement commencer avant que stagiaire, entreprise d'accueil et établissement co-signataire aient tous signé. Démarrer plus tôt expose à : absence de couverture AT/MP, requalification possible en contrat de travail (~30 k€ de risque pour l'entreprise sur 6 mois), nullité de la convention.
5. Négliger les obligations de déclaration. Côté entreprise : déclaration DSN obligatoire (même sans gratification), tenue d'un registre des stagiaires. Côté stagiaire bénéficiaire d'ARE/RSA/ASS : déclaration mensuelle obligatoire à France Travail / CAF. Notre support administratif vous accompagne pour éviter tout oubli.
Le dossier complet Star of Stage
Le prix inclut l'étude de votre situation, la création d'un programme pédagogique personnalisé, la préparation de la convention tripartite associée et un dossier clair à présenter à votre entreprise d'accueil.
Dossier complet : 297 € TTC, ou 3 × 99 € sans frais.
Rapidité : sous 24h ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent.
Simplicité : tout se fait en ligne. Le programme est conçu sur mesure à partir de votre fiche de stage.
Support en cas de question pendant tout le parcours.
À qui s'adresse le stage sans école ?
De nombreuses personnes bénéficient de notre programme :
Reconversion professionnelle : vous souhaitez quitter votre poste actuel pour découvrir un nouveau secteur. Un stage vous permet de tester le métier avant de vous engager.
Premier emploi : diplômé sans expérience professionnelle, le stage est un tremplin pour lancer votre carrière.
Développement de compétences : auto-entrepreneur ou indépendant, vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences en entreprise.
Demandeurs d'emploi : un stage peut vous aider à retrouver le chemin de l'emploi en actualisant vos compétences.
Quel que soit votre parcours, si vous avez la motivation et une entreprise prête à vous accueillir, Star of Stage vous donne les moyens d'y accéder.
Le cadre juridique d'un stage hors cursus scolaire (L124-1 à L124-20)
Les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation constituent le socle légal de tous les stages effectués en France, y compris ceux organisés hors cursus scolaire traditionnel. Trois principes structurent ce cadre.
Premier principe — la cohérence pédagogique (art. L124-1) : le stage doit s'inscrire dans un parcours de formation cohérent. Sans école d'origine, c'est le programme conçu par Star of Stage (200 h, 10 modules, niveau expert) qui établit cette cohérence, en lien direct avec le poste et les missions confiées par l'entreprise d'accueil.
Deuxième principe — la convention tripartite obligatoire (art. L124-3) : tout stage doit faire l'objet d'une convention écrite signée par trois parties : le stagiaire, l'organisme de formation co-signataire (notre établissement signataire) et l'entreprise d'accueil. Aucune des trois signatures ne peut manquer.
Troisième principe — l'encadrement par un tuteur (art. L124-2) : un tuteur en entreprise doit être désigné nominativement dans la convention. Il accompagne le stagiaire, valide ses missions et signe l'attestation de fin de stage.
Les 11 mentions obligatoires fixées par l'article D124-4 (identité des parties, intitulé du parcours, dates, durée hebdomadaire, gratification, régime de protection sociale, conditions d'autorisation d'absence, modalités de validation, etc.) sont toutes intégrées au modèle de convention transmis par Star of Stage. Une convention incomplète exposerait l'entreprise à une amende administrative pouvant atteindre 2 000 € par stagiaire et à un risque de requalification en contrat de travail.
Stage sans école vs PMSMP vs contrat de professionnalisation : quel dispositif choisir ?
Trois dispositifs permettent d'effectuer une période en entreprise hors cursus scolaire classique. Chacun répond à un besoin différent.
La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, art. L5135-1 du Code du travail) est prescrite par France Travail, Cap Emploi ou une mission locale. Elle dure au maximum un mois renouvelable une fois (60 jours au total). Pas de rémunération versée par l'entreprise : le bénéficiaire conserve ses allocations. Outil de découverte métier rapide, mais inadapté à un stage long ou à une montée en compétences réelle.
Le contrat de professionnalisation (art. L6325-1 du Code du travail) est un véritable contrat de travail en alternance, de 6 à 24 mois, avec un salaire (55 à 100 % du SMIC selon l'âge et le diplôme), cotisations sociales complètes et au moins 150 h de formation théorique. Adapté à un projet d'insertion durable avec qualification reconnue, mais exigeant et engageant pour les deux parties.
La convention de stage Star of Stage couvre jusqu'à 6 mois (924 h), s'adresse à toute personne majeure sans condition de statut (demandeur d'emploi, salarié en transition, freelance, retraité, expatrié), coûte 297 € TTC tout inclus à la charge du stagiaire (pas de coût employeur), et permet une gratification facultative en deçà de 308 h ou minimale de 4,50 €/h au-delà. C'est la solution la plus souple pour explorer un secteur, valider une reconversion ou compléter un CV — sans engagement durable côté entreprise ni rupture des droits sociaux côté stagiaire.
Pour un demandeur d'emploi qui hésite : si l'objectif est juste de tester un métier sur 2-4 semaines, la PMSMP suffit. Si l'objectif est une vraie immersion de 2 à 6 mois avec montée en compétences et attestation de stage utilisable sur le CV, Star of Stage est plus pertinent.
Gratification, droits et obligations du stagiaire en 2026
Même sans école d'origine, le stagiaire bénéficie de l'ensemble des droits prévus par le Code de l'éducation.
Gratification (art. L124-6) : facultative pour un stage de moins de 2 mois ou 308 h cumulées ; obligatoire au-delà, au taux minimum de 4,50 €/h en 2026 (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale). Une gratification versée dans la limite de ce seuil est exonérée de cotisations sociales pour l'entreprise et d'impôt sur le revenu pour le stagiaire.
Temps de travail : 35 h par semaine maximum (10 h par jour), avec un repos quotidien de 11 h consécutives et un repos hebdomadaire de 35 h. Le travail de nuit et le dimanche restent interdits sauf dérogation sectorielle (hôtellerie, santé).
Frais de transport : l'entreprise rembourse obligatoirement 50 % de l'abonnement aux transports publics (article L3261-2 du Code du travail), au même titre que pour ses salariés.
Titres-restaurant et accès cantine : si l'entreprise les propose à ses salariés, elle doit en faire bénéficier le stagiaire aux mêmes conditions tarifaires. Tout traitement différencié est juridiquement qualifié de discrimination prohibée.
Protection sociale : couverture AT/MP intégrale dès le premier jour, prise en charge par l'organisme d'accueil. En cas d'accident pendant le stage ou sur le trajet, l'entreprise déclare à la CPAM dans les 48 h et les soins sont couverts à 100 % sans avance.
Congés : pour les stages de plus de 2 mois, possibilité d'absences pour examens, événements familiaux ou obligations pédagogiques selon les modalités prévues dans la convention. Les jours fériés chômés dans l'entreprise s'appliquent sans perte de gratification.
Attestation de stage : remise obligatoirement à la fin du stage, mentionnant la durée effective, les missions, l'évaluation. C'est ce document que vous présenterez à un futur recruteur.
Sanctions encourues en cas de stage non conforme
Faire un stage sans convention en bonne et due forme expose à des risques juridiques sérieux — pour l'entreprise comme pour le stagiaire. C'est précisément ce que Star of Stage permet d'éviter.
Côté entreprise, l'absence de convention ou la présence de mentions incomplètes (les 11 mentions fixées par l'article D124-4) entraîne une amende administrative de 2 000 € par stagiaire concerné, portée à 4 000 € en cas de récidive dans l'année (art. L124-17). L'inspection du travail peut également ordonner l'interruption immédiate du stage.
Le risque majeur est la requalification du stage en contrat de travail par le conseil de prud'hommes, dans le cas où le stagiaire aurait occupé un poste correspondant à un emploi permanent ou aurait effectué des tâches purement productives sans finalité pédagogique. Conséquences : versement rétroactif des salaires sur la base du SMIC ou de la convention collective, cotisations sociales patronales et salariales sur toute la période, indemnités de licenciement, voire dommages-intérêts. Une telle requalification peut représenter plusieurs dizaines de milliers d'euros pour l'entreprise sur un stage de 6 mois.
Côté stagiaire, l'absence de convention conforme signifie une absence de couverture AT/MP en cas d'accident, l'impossibilité de faire valoir le stage sur un CV de manière reconnue, et un risque de litige si l'entreprise refuse de verser la gratification due. Avec Star of Stage, la convention tripartite intègre l'ensemble des 11 mentions obligatoires, la couverture assurance est attestée par notre établissement signataire, et le programme pédagogique transmis au tuteur démontre la cohérence pédagogique exigée par la loi.
Les situations que nous accompagnons le plus souvent
Exemples de cas types rencontrés par les personnes concernées.
★Diplômé récemment, sans établissement de rattachement
Une personne a terminé ses études et trouve une entreprise prête à l'accueillir, mais son ancien établissement ne délivre plus de convention. Elle a besoin d'un cadre pédagogique structuré, cohérent avec la mission envisagée.
★Convention à présenter à un service RH exigeant
Une entreprise accepte le principe du stage mais demande un dossier clair : programme, objectifs pédagogiques, rôle de l'établissement signataire. Un simple document isolé ne suffit pas.
★Reconversion professionnelle en cours
Une personne en transition vers un nouveau secteur souhaite réaliser un stage pour valider son projet, sans être rattachée à une formation en cours.
★Freelance ou auto-entrepreneur en immersion
Un indépendant a besoin d'un cadre encadré pour observer un fonctionnement interne — studio, agence, laboratoire — sur une période courte, avec une convention tripartite associée à un programme pédagogique.
★Demandeur d'emploi préparant un retour à l'activité
Une personne inscrite comme demandeur d'emploi a identifié une entreprise qui accepte de la former en situation. Elle a besoin d'un cadre pédagogique associé à la mission pour formaliser la période.
★Salarié en transition vers un nouveau métier
Un salarié qui prépare une évolution professionnelle souhaite tester un poste ou un secteur, avec un dispositif documenté pour son entreprise d'accueil.
Questions fréquentes
Comment faire un stage sans être inscrit dans une école classique ?
Le stage doit s'inscrire dans un cursus ou parcours pédagogique. Star of Stage construit ce cadre pédagogique à partir de votre projet de stage, avec un établissement de formation partenaire, puis prépare la convention tripartite associée.
Peut-on faire un stage sans école ?
Oui. La loi (articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation) n'exige pas d'être inscrit dans une école traditionnelle, elle exige un programme pédagogique cohérent et une convention de stage tripartite signée par un établissement de formation co-signataire. C'est exactement ce que Star of Stage construit : programme sur mesure de 200h + convention tripartite préparée avec un établissement de formation partenaire.
Comment obtenir une convention de stage sans école ?
En 5 étapes : 1) vous nous transmettez votre fiche de stage (entreprise, poste, missions, dates) ; 2) notre département pédagogique conçoit un programme de formation sur mesure (200h, 10 modules) contextualisé à votre stage ; 3) notre établissement de formation partenaire prépare la convention tripartite associée ; 4) vous recevez le dossier complet sous 24h ouvrées par email ; 5) les trois parties (vous, l'entreprise, l'établissement) signent et le stage peut démarrer.
Convention de stage sans école : est-ce vraiment légal en 2026 ?
Oui, totalement. Le cadre légal est défini par les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation : aucun de ces articles n'exige que le stagiaire soit étudiant dans une école. La seule exigence est qu'un établissement de formation co-signe la convention tripartite et qu'un programme pédagogique cohérent justifie le stage. Star of Stage respecte intégralement ce cadre légal.
La convention est-elle une convention tripartite ?
Oui. Il s'agit d'une convention tripartite préparée avec un établissement de formation partenaire, dans le cadre d'un programme pédagogique rattaché à votre stage.
Dois-je suivre un programme ?
Oui. Le programme pédagogique sur mesure est le cœur du dispositif : il est conçu à partir de votre fiche de stage et de vos missions, et permet de justifier la cohérence pédagogique de la convention.
Y a-t-il un âge minimum ?
Vous devez être majeur (18 ans ou plus) pour vous inscrire à notre programme.
Le dispositif est-il sérieux sur le plan pédagogique ?
Le stage doit s'inscrire dans un cadre pédagogique. Star of Stage construit ce cadre à partir de votre fiche de stage, avec un programme personnalisé et une convention tripartite associée préparée par un établissement de formation partenaire.
Combien coûte le dossier complet ?
Le dossier complet Star of Stage est proposé à 297 € TTC (ou 3 × 99 € sans frais). Il comprend l'étude du dossier, la conception du programme pédagogique personnalisé, la préparation de la convention tripartite associée et le dossier de présentation pour l'entreprise.
L'entreprise peut-elle refuser ?
Oui. Chaque entreprise reste libre d'appliquer ses propres procédures internes. Notre rôle est de fournir un dossier clair : programme pédagogique, objectifs, missions, cohérence du stage et convention tripartite associée.
Quelle différence avec un PMSMP de France Travail ?
Le PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) est limité à 1 mois maximum et nécessite l'accord de France Travail. La convention Star of Stage couvre jusqu'à 6 mois sans condition de statut administratif.
Suis-je couvert en cas d'accident pendant le stage ?
Oui. L'établissement de formation partenaire fournit l'attestation d'assurance responsabilité civile, mention intégrée à votre convention tripartite.
Quelle gratification l'entreprise doit-elle me verser ?
La gratification est obligatoire au-delà de 308 heures de présence effective (≈ 2 mois à 35h/semaine). Taux légal 2026 : 4,50 €/h (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale).
Puis-je enchaîner plusieurs stages avec Star of Stage ?
Oui, dans la limite légale de 924 heures de stage par année d'enseignement (article L124-5 du Code de l'éducation).
Quel est le cadre juridique exact d'un stage sans école classique ?
Le cadre est défini par les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation. La loi n'impose pas d'être inscrit dans une école : elle impose qu'un organisme de formation habilité co-signe la convention tripartite et qu'un programme pédagogique cohérent justifie le stage. Star of Stage construit ce programme sur mesure (200 h) à partir de votre fiche de stage, et notre partenaire — un établissement de formation référencé — co-signe la convention.
Mon stage sans école sera-t-il considéré comme une expérience pro sur mon CV ?
Oui. Le stage figure sur votre CV comme toute expérience en entreprise, avec dates, intitulé du poste, missions et entreprise d'accueil. L'attestation de stage remise par l'entreprise à la fin de la période est un document officiel reconnu par les recruteurs au même titre qu'un stage effectué via une école.
Peut-on être indemnisé France Travail (ex-Pôle Emploi) et faire un stage Star of Stage ?
Oui. Tant que votre gratification reste sous le seuil légal de 4,50 €/h, elle n'est pas considérée comme une rémunération et n'interrompt pas votre ARE. Vous devez simplement déclarer le stage à votre conseiller France Travail pour le formaliser. Au-delà du seuil, l'ARE est partiellement suspendue selon les règles de cumul.
L'entreprise doit-elle déclarer mon stage à la DSN ?
Oui. Tout stagiaire doit être déclaré dans la Déclaration Sociale Nominative de l'entreprise d'accueil, même sans gratification. Cette déclaration garantit la couverture accident du travail (AT/MP) prise en charge par l'organisme d'accueil dès le premier jour, conformément à l'article L412-8 du Code de la Sécurité sociale.
Que se passe-t-il si l'entreprise refuse la convention Star of Stage ?
Le taux d'acceptation observé sur nos dossiers est de 98 %. En cas de refus motivé par un défaut de conformité du dossier, le tarif fait l'objet d'un remboursement selon les conditions des CGV. En cas de refus pour motif interne à l'entreprise (politique RH, taille, secteur), notre équipe vous accompagne pour ajuster le dossier ou orienter vers une autre entreprise.
Quelle est la différence entre Star of Stage et une 'fausse école' qui vendrait juste une convention ?
Star of Stage ne vend pas un PDF de convention. Notre département pédagogique conçoit un programme de formation sur mesure de 200 h en 10 modules contextualisé à votre stage (poste, entreprise, missions). Le sommaire détaillé de ce programme est transmis à votre tuteur en entreprise pour démontrer la cohérence pédagogique exigée par l'article L124-1. La convention tripartite n'est qu'un livrable parmi d'autres : c'est le programme qui légitime tout l'édifice.
Combien de temps avant la date de début dois-je m'y prendre ?
Idéalement 5 à 10 jours ouvrés avant la date prévue de démarrage, pour laisser le temps à l'entreprise de signer. Mais notre objectif de préparation est de 24 h ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent — donc un démarrage sous 48 à 72 h reste réaliste si tous les documents sont prêts (pièce d'identité, fiche de stage détaillée, coordonnées du tuteur).
Le programme pédagogique est-il à suivre obligatoirement pendant le stage ?
Le programme est mis à votre disposition dès la commande (module 1 immédiat, suivants progressifs). Il est conçu pour être consulté en parallèle du stage : il sert à la fois de support pédagogique au stagiaire et de justificatif de cohérence à l'entreprise. Il n'y a pas d'examen ni de présence obligatoire en cours — la pédagogie est en autonomie guidée.
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