Convention de Stage Ressources humaines — Reconversion professionnelle
Stage en RH quand on est en reconversion : règles applicables, points de vigilance et convention tripartite préparée sous 24 h ouvrées. 297 € TTC, ou 3 × 99 € sans frais.
Contenu vérifié le par la Direction pédagogique Star of Stage (SAINT CATHERINE ACADEMY LTD) — sources officielles : Légifrance, Companies House, UKRLP.
Vous quittez un métier pour un autre et l'entreprise qui vous accueille veut vérifier votre projet avant tout engagement. Le stage sert alors de période d'observation encadrée, avec un objectif pédagogique écrit — c'est précisément ce que la convention doit décrire.
Dans le secteur ressources humaines, l'entreprise d'accueil a ses propres exigences : l'entreprise vérifie la convention, la durée, et l'acceptation d'une clause de confidentialité renforcée avant tout accès au SIRH. Les périodes de 3 à 6 mois dominent, souvent alignées sur une campagne de recrutement.
Cette page décrit ce que recouvre concrètement un stage en RH pour une personne en reconversion, les règles applicables, et la manière dont Star of Stage prépare le programme de formation et la convention tripartite associée (297 € TTC, ou 3 × 99 € sans frais).
En brefUne convention de stage pour un adulte en reconversion professionnelle dans le secteur ressources humaines est un document tripartite officiel signé entre le stagiaire, un organisme de formation et l'entreprise d'accueil, permettant d'effectuer un stage en entreprise hors d'un cursus scolaire classique. Elle est obligatoire en France dès qu'il y a immersion en milieu professionnel (articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation) et doit être co-signée par un organisme de formation lorsque le stagiaire n'est pas inscrit dans un cursus universitaire. Star of Stage prépare un dossier complet (programme pédagogique sur mesure de 200 h + convention tripartite associée) sous 24 h ouvrées après réception d'un dossier complet — 297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais.
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Ce que fait réellement un stagiaire en RH
Les missions confiées à un stagiaire dans le secteur ressources humaines tournent le plus souvent autour de :
• Participation au sourcing et à la préqualification de candidatures
• Aide à la préparation des dossiers d'intégration
• Mise à jour de tableaux de suivi et de documents internes
Outils et environnements rencontrés : Logiciels de gestion des candidatures (ATS), SIRH, tableurs de suivi, plateformes de diffusion d'offres.
Les périodes de 3 à 6 mois dominent, souvent alignées sur une campagne de recrutement.
2M+
Stages effectués par an en France
6 mois
Durée maximale légale
4,50€/h
Gratification minimale (>2 mois)
24h
Délai Star of Stage après dossier complet
Prêt à passer à l'action ?
Programme personnalisé · Convention associée · Dossier clair pour l'entreprise
297€ TTC · 3×99€ sans frais · Remboursement possible selon les CGV en cas de refus pour motif de conformité
Comparatif des solutions
Solution
Délai
Prix
Programme sur-mesure
Université classique
4–8 semaines
Gratuit
Cursus existant
Solutions gratuites en ligne
Variable
0 €
Aucun programme
Solutions payantes standards
48–72 h
200–600 €
Programme générique
Star of Stage
24 h
297 €
Oui — conçu pour votre fiche de stage
La contrainte propre au secteur ressources humaines
Les dossiers du personnel contiennent des données sensibles : rémunérations, arrêts, procédures disciplinaires. L'accès d'un stagiaire y est strictement encadré et souvent limité, avec engagement de confidentialité systématique.
L'entreprise vérifie la convention, la durée, et l'acceptation d'une clause de confidentialité renforcée avant tout accès au SIRH.
Ce point mérite d'être réglé avant la signature plutôt qu'après : une convention conforme ne dispense pas des règles internes du secteur, et l'entreprise d'accueil reste libre d'appliquer ses procédures.
1
Vérifier votre situation
Contrôlez les points propres à votre profil : formuler des objectifs pédagogiques cohérents avec le métier visé, pas avec le métier quitté.
2
Réunir les informations entreprise
Raison sociale, SIRET, signataire, tuteur, adresse du lieu de stage en RH.
3
Inscription et paiement
297 € TTC, ou 3 × 99 € sans frais via paiement sécurisé.
4
Contrôle de cohérence
Dates, durée, volume horaire, gratification et missions sont vérifiés avant émission.
5
Convention préparée puis signée
Document tripartite envoyé par email sous 24 h ouvrées, puis signature des trois parties.
Reconversion professionnelle : le cadre qui vous concerne
Une reconversion peut passer par plusieurs dispositifs (CPF, projet de transition professionnelle instruit par Transitions Pro, VAE). Aucun de ces dispositifs ne délivre à lui seul une convention de stage : la convention suppose un rattachement à un cursus ou à une action de formation, conformément à l'article L124-1 du Code de l'éducation.
Points à régler avant de signer :
• Formuler des objectifs pédagogiques cohérents avec le métier visé, pas avec le métier quitté
• Vérifier que la période de stage ne chevauche pas un contrat de travail en cours
• Prévoir un tuteur en entreprise qui exerce réellement le métier visé
• Anticiper la suite : le stage n'est pas une période d'essai et ne peut pas remplacer un recrutement
Pièces généralement utiles au dossier :
• Pièce d'identité en cours de validité
• CV à jour orienté vers le métier visé
• Coordonnées complètes et SIRET de l'entreprise d'accueil
Durée, gratification et couverture : les chiffres qui s'appliquent
Trois règles conditionnent la validité d'un stage, quel que soit le profil du stagiaire :
• Durée maximale : 6 mois par organisme d'accueil et par année d'enseignement (article L124-5 du Code de l'éducation).
• Gratification obligatoire au-delà de 2 mois de présence, continus ou non, sur une même année (article L124-6). Le minimum légal est de 4,50 € par heure de présence effective, soit environ 682,50 € par mois pour 35 heures hebdomadaires (151,67 h mensualisées).
• Accident du travail : lorsque la gratification dépasse le seuil légal, la déclaration incombe à l'entreprise d'accueil (article L412-8 du Code de la sécurité sociale) ; en dessous, elle incombe à l'établissement signataire.
Pour un stage en RH, la question se pose surtout sur les périodes longues : au-delà de deux mois, la gratification n'est pas optionnelle, y compris lorsque le stagiaire est en reconversion.
Les conventions préparées par Star of Stage retiennent un taux horaire strictement supérieur au minimum légal lorsque la gratification est due, afin que la couverture accident du travail relève sans ambiguïté de l'entreprise d'accueil.
Comment se déroule concrètement la préparation du dossier
1. Inscription et paiement en ligne — 297 € TTC, ou 3 × 99 € sans frais.
2. Dossier — vos coordonnées, celles de l'entreprise d'accueil (raison sociale, SIRET, signataire), les dates, le volume horaire hebdomadaire et les missions. Comptez une dizaine de minutes si vous avez ces informations sous la main.
3. Contrôle de cohérence — dates, durée, gratification, missions et objectifs pédagogiques sont vérifiés avant émission.
4. Programme et convention tripartite préparés sous 24 h ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent.
5. Signatures des trois parties, puis démarrage du stage.
Pour un dossier en RH, préparez la description précise des missions : c'est l'élément le plus souvent renvoyé pour complément, car il conditionne la cohérence entre les objectifs pédagogiques et le poste observé.
Star of Stage est un service accessible entièrement en ligne : aucun déplacement n'est nécessaire. En cas de refus pour motif de conformité, un remboursement est possible selon les conditions prévues aux CGV.
Les situations que nous accompagnons le plus souvent
Exemples de cas types rencontrés par les personnes concernées.
★Diplômé récemment, sans établissement de rattachement
Une personne a terminé ses études et trouve une entreprise prête à l'accueillir, mais son ancien établissement ne délivre plus de convention. Elle a besoin d'un cadre pédagogique structuré, cohérent avec la mission envisagée.
★Convention à présenter à un service RH exigeant
Une entreprise accepte le principe du stage mais demande un dossier clair : programme, objectifs pédagogiques, rôle de l'établissement signataire. Un simple document isolé ne suffit pas.
★Reconversion professionnelle en cours
Une personne en transition vers un nouveau secteur souhaite réaliser un stage pour valider son projet, sans être rattachée à une formation en cours.
★Freelance ou auto-entrepreneur en immersion
Un indépendant a besoin d'un cadre encadré pour observer un fonctionnement interne — studio, agence, laboratoire — sur une période courte, avec une convention tripartite associée à un programme pédagogique.
★Demandeur d'emploi préparant un retour à l'activité
Une personne inscrite comme demandeur d'emploi a identifié une entreprise qui accepte de la former en situation. Elle a besoin d'un cadre pédagogique associé à la mission pour formaliser la période.
★Salarié en transition vers un nouveau métier
Un salarié qui prépare une évolution professionnelle souhaite tester un poste ou un secteur, avec un dispositif documenté pour son entreprise d'accueil.
Questions fréquentes
Un stage de reconversion peut-il remplacer une période d'essai ?
Non. Le stage relève de la formation, pas du contrat de travail. En revanche, si l'entreprise embauche à l'issue du stage, la durée du stage effectuée dans les mêmes fonctions est déduite de la période d'essai (article L1221-24 du Code du travail).
Puis-je faire un stage dans l'entreprise que je viens de quitter ?
C'est fortement déconseillé et souvent refusé : le stage ne doit pas correspondre à un poste de travail permanent ni remplacer une fonction précédemment occupée (article L124-7 du Code de l'éducation).
Un stagiaire RH peut-il consulter les salaires ?
Seulement si l'entreprise le décide et l'encadre. En pratique, l'accès aux données de rémunération est souvent restreint et soumis à confidentialité écrite.
Un stagiaire peut-il mener des entretiens de recrutement ?
Il peut y participer et préparer les entretiens, mais la décision de recrutement relève de l'entreprise. Le stage ne doit pas se substituer à un poste de chargé de recrutement.
Combien coûte le programme et sous quel délai ?
297 € TTC, ou 3 × 99 € sans frais. Le programme et la convention tripartite associée sont préparés sous 24 h ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent.
Que se passe-t-il si l'entreprise refuse la convention ?
Un remboursement est possible selon les conditions prévues aux CGV en cas de refus pour motif de conformité, sous réserve que le dossier n'ait pas été modifié après émission.
Sources et vérifiabilité
Chaque affirmation chiffrée ou juridique de cette page renvoie à sa source primaire. Dernière vérification : 31/08/2026.
La convention de stage préparée par Star of Stage est une convention tripartite régie par les articles L124-1 et suivants du Code de l'éducation : elle lie le stagiaire, l'organisme d'accueil et l'établissement ou l'organisme de formation signataire.
297 € TTCLe tarif public du dossier Star of Stage est de 297 € TTC, payable en une fois ou en trois mensualités de 99 € sans frais. Aucune inscription à une formation longue n'est requise.
24 h ouvréesLe dossier (programme pédagogique et convention associée) est transmis sous 24 heures ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent.
Le service est édité par SAINT CATHERINE ACADEMY LTD, société enregistrée auprès de Companies House sous le numéro 17251963 et référencée au UK Register of Learning Providers sous l'UKPRN 10101373.
Les mineurs et les stages relevant de professions réglementées (santé, juridique, finance régulée, expertise comptable, aviation, défense, psychothérapie clinique) sont exclus du service.
4,50 €/h minimumLe minimum légal de gratification correspond à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 4,50 € par heure de présence effective, environ 682,50 € par mois pour 35 heures hebdomadaires.
Star of Stage est un service en ligne national : ces pages détaillent les démarches lorsque l'entreprise d'accueil se situe dans l'une de ces agglomérations, sans agence locale.