Convention de Stage Salarié — Convention de Stage

Le stage est un levier puissant pour les personnes salarié en poste. Il vous permet de : • Découvrir un nouveau secteur d'activité de l'intérieur • Acquérir des compétences pratiques valorisées par les employeurs • Tester un projet professionnel avant de s'engager • Développer votre réseau et rencontrer des professionnels du terrain • Enrichir votre CV avec une expérience concrète Que vous souhaitiez confirmer une vocation, préparer une reconversion ou simplement acquérir de nouvelles compétences, le stage est la solution idéale. Et avec Star of Stage, l'obstacle administratif de la convention n'en est plus un.

Le processus pour préparer votre programme et votre convention avec Star of Stage est conçu pour être le plus simple et rapide possible : 1. Inscription en ligne — Réglez 297 € TTC (ou 3 × 99 € sans frais) et créez votre compte en quelques minutes. 2. Constitution du dossier — Remplissez le formulaire avec vos informations personnelles, les coordonnées de l'entreprise d'accueil, les dates du stage et une description des missions. 3. Vérification — Notre équipe vérifie la cohérence de votre dossier et s'assure que toutes les informations sont complètes. 4. Convention préparée — Votre convention tripartite conforme est préparée avec toutes les mentions légales obligatoires. 5. Signature — Les trois parties signent et vous pouvez démarrer votre stage. Tout se fait en ligne, sans déplacement. Après validation de la cohérence du dossier, le programme pédagogique et la convention tripartite associée peuvent être préparés sous 24h ouvrées.

En vous inscrivant chez Star of Stage, vous bénéficiez d'un programme complet : • Convention tripartite conforme au Code de l'éducation avec toutes les mentions légales obligatoires • Statut de stagiaire vous donnant droit à la protection sociale pendant votre stage • Vérification du dossier par notre équipe pour garantir la conformité • Support client disponible pour répondre à toutes vos questions • Modifications incluses si des changements sont nécessaires (dates, missions, entreprise) • Attestation de formation à l'issue de votre programme La convention tripartite est préparée avec un établissement de formation partenaire, dans le cadre d'un programme pédagogique rattaché au stage. Chaque entreprise reste libre d'appliquer ses propres procédures internes.

Effectuer un stage tout en étant salarié est possible, mais nécessite une organisation rigoureuse. Voici comment procéder : Options pour concilier stage et emploi : • Congé sans solde : demandez un congé à votre employeur pour la durée du stage • Temps partiel : si votre stage est à mi-temps, vous pouvez conserver votre emploi • Congé sabbatique : pour les stages plus longs, si vous avez l'ancienneté requise • Congé pour création/reprise d'entreprise : si le stage s'inscrit dans un projet entrepreneurial • Rupture conventionnelle : si vous envisagez une reconversion complète Obligations légales : • Votre employeur actuel n'a pas à être informé si vous êtes en congé, mais la transparence est recommandée • Le stage ne doit pas être effectué chez votre employeur actuel (ce serait requalifié en mission professionnelle) • Les horaires du stage ne doivent pas chevaucher ceux de votre emploi Couverture sociale : • Pendant un congé sans solde, votre couverture maladie est maintenue pendant 12 mois • La convention de stage prévoit une couverture accident du travail spécifique Notre conseil : Privilégiez les stages courts (1 à 3 mois) pour tester un nouveau secteur avant de quitter votre emploi. C'est moins risqué et souvent suffisant pour valider un projet de reconversion.