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Exemple de Convention de Stage Commenté — Modèle 2026 Détaillé

Un exemple complet et commenté article par article : structure, mentions obligatoires, clauses sensibles. Tout ce qu'une vraie convention de stage doit contenir.

Contenu vérifié le par la Direction pédagogique Star of Stage (SAINT CATHERINE ACADEMY LTD) — sources officielles : Légifrance, Companies House, UKRLP.

Vous voulez voir à quoi ressemble une vraie convention de stage avant de vous engager ? Voici un exemple complet, commenté section par section, conforme à la réglementation 2026 (art. D124-4 du Code de l'éducation). Vous y trouverez les 11 mentions obligatoires, les clauses sensibles (gratification, durée, résiliation) et les pièges à éviter. À la fin de cet article, vous saurez exactement ce que vous devez exiger — et Star of Stage vous fournit ce document conforme sous 24h ouvrées (297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais).
En brefExemple convention stage : la réponse courte est oui, à condition d'être rattaché à un organisme de formation co-signataire de la convention tripartite. Elle est obligatoire en France dès qu'il y a immersion en milieu professionnel (articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation) et doit être co-signée par un organisme de formation lorsque le stagiaire n'est pas inscrit dans un cursus universitaire. Star of Stage prépare un dossier complet (programme pédagogique sur mesure de 200 h + convention tripartite associée) sous 24 h ouvrées après réception d'un dossier complet — 297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais.
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Anatomie d'une convention de stage : les 5 blocs principaux

Une convention de stage conforme se structure en 5 blocs successifs : Bloc 1 — Identification des parties Noms, adresses, SIRET de l'entreprise, coordonnées de l'organisme de formation, identité complète du stagiaire. Tout manquement ici rend la convention contestable. Bloc 2 — Cadre pédagogique Intitulé du programme de formation, objectifs pédagogiques, compétences visées. C'est ce bloc qui justifie le statut de stagiaire et le distingue d'un emploi déguisé. Bloc 3 — Modalités pratiques du stage Dates de début et fin, durée hebdomadaire, horaires, missions confiées, lieu d'exécution. Ce bloc fixe le cadre opérationnel. Bloc 4 — Conditions financières et sociales Gratification (montant et modalités de versement), avantages en nature, régime de Sécurité sociale, assurance responsabilité civile. Bloc 5 — Encadrement et validation Tuteur entreprise (nom, fonction, contacts), enseignant référent, modalités d'évaluation, conditions de résiliation et de suspension. Chaque bloc est obligatoire. Une convention amputée d'un seul bloc peut être requalifiée en contrat de travail dissimulé.

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Comparatif des solutions

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Solutions payantes standards48–72 h200–600 €Programme générique
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Exemple commenté : clauses sensibles à examiner attentivement

Voici les clauses les plus souvent mal rédigées dans les conventions de stage trouvées en ligne : Clause gratification Exemple correct : « Le stagiaire perçoit une gratification de 4,50 € par heure effective de présence, versée mensuellement, conformément à l'article L124-6 du Code de l'éducation. » Exemple à risque : « Gratification éventuelle selon décision de l'entreprise. » → flou, contestable, et illégal si le stage dépasse 308h. Clause durée Exemple correct : « Le stage se déroule du JJ/MM/AAAA au JJ/MM/AAAA, soit 924 heures maximum sur l'année universitaire. » Exemple à risque : « Durée à convenir entre les parties. » → ne respecte pas l'obligation de bornage précis. Clause résiliation Exemple correct : « La convention peut être résiliée par l'une des parties moyennant un préavis écrit de 8 jours, en cas de manquement grave ou de circonstance exceptionnelle. » Exemple à risque : « Résiliation possible à tout moment sans formalité. » → expose stagiaire et entreprise. Les conventions Star of Stage intègrent automatiquement les clauses dans leur version juridiquement la plus protectrice.
1

Étudier l'exemple commenté

Lisez les 5 blocs et les clauses sensibles pour comprendre ce qu'une vraie convention doit contenir.

2

Vérifier les 11 mentions obligatoires

Appliquez le test à 3 questions pour évaluer tout exemple que l'on vous propose.

3

S'inscrire chez Star of Stage

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4

Recevoir votre convention

Document tripartite préparé sous 24h ouvrées avec toutes les clauses correctement rédigées.

5

Signer et démarrer le stage

Les trois parties signent — stagiaire, entreprise, organisme de formation.

Ce qui distingue une convention valable d'un document sans valeur

Voici le test à 3 questions pour savoir si un exemple de convention que vous avez sous les yeux vaut quelque chose : 1. Est-elle co-signée par un organisme de formation habilité ? Si non → c'est juste un brouillon. La signature de l'organisme de formation est ce qui donne au document sa valeur juridique. 2. Contient-elle les 11 mentions obligatoires de l'article D124-4 ? Si une seule manque → la convention est attaquable. Faites le test : identité des parties, cursus, objectifs, dates, horaires, gratification, avantages, protection sociale, tuteurs, conditions d'absence, modalités de validation. 3. Le programme pédagogique est-il réel et documenté ? Si le « cadre pédagogique » est une simple ligne vague → le stage peut être requalifié en travail dissimulé. Un vrai programme de formation (comme celui de Star of Stage : 200h de modules pédagogiques) protège stagiaire et entreprise. Notre exemple de convention répond OUI aux 3 questions. C'est ce niveau de qualité qui fait la différence entre un PDF Internet et un document opposable.

Les situations que nous accompagnons le plus souvent

Exemples de cas types rencontrés par les personnes concernées.

Diplômé récemment, sans établissement de rattachement

Une personne a terminé ses études et trouve une entreprise prête à l'accueillir, mais son ancien établissement ne délivre plus de convention. Elle a besoin d'un cadre pédagogique structuré, cohérent avec la mission envisagée.

Convention à présenter à un service RH exigeant

Une entreprise accepte le principe du stage mais demande un dossier clair : programme, objectifs pédagogiques, rôle de l'établissement signataire. Un simple document isolé ne suffit pas.

Reconversion professionnelle en cours

Une personne en transition vers un nouveau secteur souhaite réaliser un stage pour valider son projet, sans être rattachée à une formation en cours.

Freelance ou auto-entrepreneur en immersion

Un indépendant a besoin d'un cadre encadré pour observer un fonctionnement interne — studio, agence, laboratoire — sur une période courte, avec une convention tripartite associée à un programme pédagogique.

Demandeur d'emploi préparant un retour à l'activité

Une personne inscrite comme demandeur d'emploi a identifié une entreprise qui accepte de la former en situation. Elle a besoin d'un cadre pédagogique associé à la mission pour formaliser la période.

Salarié en transition vers un nouveau métier

Un salarié qui prépare une évolution professionnelle souhaite tester un poste ou un secteur, avec un dispositif documenté pour son entreprise d'accueil.

Questions fréquentes

Où trouver un exemple fiable de convention de stage 2026 ?

Star of Stage met à disposition un modèle commenté conforme à l'article D124-4 du Code de l'éducation. C'est exactement le document utilisé pour les conventions générées (297 € TTC, sous 24h ouvrées).

Puis-je copier un exemple de convention trouvé sur Internet ?

Vous pouvez vous en inspirer pour la structure, mais le document final doit obligatoirement être co-signé par un organisme de formation habilité. Sinon, aucune valeur juridique.

Quelles sont les mentions obligatoires d'une convention de stage ?

Onze mentions au total, listées à l'article D124-4 du Code de l'éducation : identité des parties, cursus, objectifs, dates, horaires, gratification, avantages, protection sociale, tuteurs, conditions d'absence, modalités de validation.

Quelle clause de gratification est correcte pour un stage de plus de 2 mois ?

La gratification minimum légale 2026 est de 4,50 €/heure effective de présence, versée mensuellement. Toute clause floue type « gratification éventuelle » est illégale dès lors que le stage dépasse 308h.

Comment savoir si l'exemple proposé par un prestataire est sérieux ?

Appliquez le test à 3 questions : organisme de formation co-signataire, 11 mentions obligatoires présentes, programme pédagogique réellement documenté. Si OUI aux trois, le document est solide.

Sources et vérifiabilité

Chaque affirmation chiffrée ou juridique de cette page renvoie à sa source primaire. Dernière vérification : 31/08/2026.

  1. La convention de stage préparée par Star of Stage est une convention tripartite régie par les articles L124-1 et suivants du Code de l'éducation : elle lie le stagiaire, l'organisme d'accueil et l'établissement ou l'organisme de formation signataire.

  2. 297 € TTCLe tarif public du dossier Star of Stage est de 297 € TTC, payable en une fois ou en trois mensualités de 99 € sans frais. Aucune inscription à une formation longue n'est requise.

  3. 24 h ouvréesLe dossier (programme pédagogique et convention associée) est transmis sous 24 heures ouvrées après réception d'un dossier complet et cohérent.

  4. Le service est édité par SAINT CATHERINE ACADEMY LTD, société enregistrée auprès de Companies House sous le numéro 17251963 et référencée au UK Register of Learning Providers sous l'UKPRN 10101373.

  5. 4,50 €/h minimumLe minimum légal de gratification correspond à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 4,50 € par heure de présence effective, environ 682,50 € par mois pour 35 heures hebdomadaires.

  6. 6 mois maximumLa durée d'un stage ou d'une période de formation en milieu professionnel dans un même organisme d'accueil ne peut excéder six mois par année d'enseignement.

Registre complet des sources officielles : sources officielles de la convention de stage.

Liens utiles

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Convention de stage dans les principales villes

Star of Stage est un service en ligne national : ces pages détaillent les démarches lorsque l'entreprise d'accueil se situe dans l'une de ces agglomérations, sans agence locale.

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