Convention de Stage France Travail 2026 — PMSMP et Alternatives
France Travail (ex-Pôle Emploi) propose la PMSMP pour découvrir un métier : 1 mois maximum, gratuite, sans formation obligatoire. Guide complet des démarches, limites et alternatives pour obtenir une vraie convention de stage.
Depuis janvier 2024, Pôle Emploi a officiellement changé de nom pour devenir France Travail. Ce rebranding accompagne une volonté de simplifier et moderniser l'accompagnement des demandeurs d'emploi, mais il soulève aussi de nombreuses questions pratiques : peut-on obtenir une convention de stage auprès de France Travail ? Quelles sont les démarches ? Quelles différences avec une convention de stage classique délivrée par un établissement de formation ?
La réponse tient en une distinction juridique fondamentale : France Travail ne délivre pas de convention de stage au sens du Code de l'éducation (art. L124-1 et suivants), mais propose la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel), un dispositif d'immersion professionnelle encadré par le Code du travail (art. L5135-1 et suivants). La PMSMP permet à un demandeur d'emploi inscrit à France Travail, en Mission Locale ou suivi par Cap Emploi de découvrir un métier, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement, pour une durée maximale d'un mois (ou deux mois sous conditions strictes).
Cette limite de durée et l'absence de lien avec un cursus de formation posent problème dans trois cas fréquents : les stages de plus d'un mois exigés par un établissement d'enseignement, les stages obligatoires pour valider un diplôme, et les stages destinés à acquérir une compétence technique précise. Dans ces situations, une convention de stage tripartite classique devient indispensable, ce qui nécessite soit une inscription dans une formation éligible (université, école, organisme comme le CNED pour ses inscrits), soit le recours à un service spécialisé comme Star of Stage, qui délivre des conventions conformes sous 24h via un établissement signataire, à 297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais.
Ce guide 2026 détaille le fonctionnement exact de la PMSMP via France Travail, les démarches à suivre, les limites juridiques du dispositif, et les solutions alternatives lorsque la PMSMP ne suffit pas. Vous saurez précisément quand et comment mobiliser France Travail, et dans quels cas une convention de stage classique s'impose.
En brefConvention stage france travail : la réponse courte est oui, à condition d'être rattaché à un organisme de formation co-signataire de la convention tripartite. Elle est obligatoire en France dès qu'il y a immersion en milieu professionnel (articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation) et doit être co-signée par un organisme de formation lorsque le stagiaire n'est pas inscrit dans un cursus universitaire. Star of Stage prépare un dossier complet (programme pédagogique sur mesure de 200 h + convention tripartite associée) sous 24 h ouvrées après réception d'un dossier complet — 297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais.
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France Travail et convention de stage : ce qui a changé en 2024-2026
Le 1er janvier 2024, Pôle Emploi est devenu France Travail, dans le cadre de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023. Ce changement de nom s'accompagne d'une refonte progressive de l'offre de services et d'une meilleure coordination avec les autres acteurs de l'insertion (Mission Locale, Cap Emploi, conseils départementaux).
Sur le plan juridique, rien ne change concernant les conventions de stage : France Travail, comme Pôle Emploi avant lui, ne délivre pas de convention de stage au sens de l'article L124-1 du Code de l'éducation. La convention de stage classique est un document tripartite (établissement de formation, entreprise, étudiant ou stagiaire) qui encadre un stage intégré à un cursus pédagogique. Elle est obligatoirement délivrée par un établissement d'enseignement (université, école, lycée, CFA, organisme de formation déclaré).
Ce que France Travail propose, c'est la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel), régie par les articles L5135-1 et suivants du Code du travail. Il s'agit d'un dispositif d'immersion professionnelle, gratuit pour le demandeur d'emploi, destiné à :
• Découvrir un métier ou un secteur d'activité
• Confirmer un projet professionnel
• Initier une démarche de recrutement (pré-embauche)
• Valider des compétences acquises
La PMSMP n'est pas un stage au sens académique : elle ne permet pas de valider des crédits ECTS, de satisfaire une obligation de formation, ni de dépasser un mois de durée (sauf renouvellement exceptionnel). Elle est donc complémentaire mais non substituable à une convention de stage classique.
En pratique, les demandeurs d'emploi cherchant une convention de stage pour un stage long (2 à 6 mois), un cursus diplômant ou une formation professionnelle doivent se tourner vers un établissement de formation : université, CNED (pour les inscrits dans des formations éligibles), ou service comme Star of Stage qui délivre une convention tripartite associée sous 24h via un établissement signataire, sans nécessiter d'inscription longue durée dans une formation complète.
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La PMSMP via France Travail : fonctionnement, durée et éligibilité
La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) est le dispositif d'immersion proposé par France Travail aux demandeurs d'emploi. Elle est encadrée par une convention tripartite spécifique, différente de la convention de stage académique, signée entre :
• Le prescripteur : France Travail, Mission Locale, Cap Emploi, Conseil départemental, PLIE, ou autre structure d'insertion
• L'entreprise ou l'association d'accueil
• Le bénéficiaire : demandeur d'emploi, inscrit ou accompagné par la structure prescriptrice
Durée maximale : La PMSMP est limitée à un mois (soit environ 140 heures pour un temps plein). Un renouvellement est possible une seule fois, portant la durée totale à deux mois maximum, mais uniquement si :
• Le prescripteur et l'entreprise justifient de la nécessité d'une période supplémentaire
• L'objectif reste la découverte métier ou la confirmation de projet (pas de contournement du salariat)
• La décision est validée avant la fin de la première période
Éligibilité : Peuvent bénéficier d'une PMSMP :
• Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail (toutes catégories)
• Les jeunes suivis par une Mission Locale (16-25 ans, ou jusqu'à 29 ans en situation de handicap)
• Les personnes accompagnées par Cap Emploi (travailleurs handicapés)
• Les bénéficiaires du RSA suivis par le conseil départemental ou un PLIE
• Les salariés en contrat aidé (parcours emploi compétences)
Gratification : Aucune gratification n'est due par l'entreprise, même si la PMSMP dépasse 2 mois (308 heures). Le bénéficiaire continue de percevoir son allocation (ARE, RSA, ASS) ou reste indemnisé par France Travail. En revanche, l'entreprise doit couvrir les frais de transport et de repas selon les mêmes modalités que pour ses salariés.
Protection sociale : Le bénéficiaire reste affilié à son régime habituel (France Travail, RSA, etc.). L'entreprise doit souscrire une assurance responsabilité civile couvrant le stagiaire, et celui-ci doit disposer d'une assurance RC personnelle.
Limites claires : La PMSMP ne peut pas :
• Durer plus de 2 mois (consécutifs ou cumulés sur 12 mois dans la même entreprise)
• Remplacer un salarié absent ou licencié
• Faire exécuter des tâches régulières correspondant à un poste permanent
• Valider un diplôme ou une certification (sauf si intégrée dans un parcours VAE distinct)
Pour tout stage de plus d'un mois, tout stage obligatoire dans le cadre d'un cursus, ou tout stage visant l'acquisition de compétences techniques précises, une convention de stage classique devient indispensable.
1
Vérifier votre éligibilité à la PMSMP
Assurez-vous d'être inscrit à France Travail (demandeur d'emploi), suivi par une Mission Locale (16-25 ans) ou Cap Emploi (travailleur handicapé). La PMSMP est réservée aux personnes en recherche d'emploi ou en insertion professionnelle.
2
Contacter votre conseiller France Travail
Connectez-vous à votre espace personnel France Travail ou prenez rendez-vous avec votre conseiller. Exposez votre projet de découverte métier et demandez explicitement une PMSMP en précisant le secteur ou l'entreprise visée.
3
Identifier une entreprise d'accueil
Si vous avez déjà identifié une entreprise, communiquez ses coordonnées à votre conseiller. Sinon, celui-ci mobilisera le réseau France Travail ou les partenaires locaux pour trouver un lieu d'accueil adapté.
4
Signer la convention PMSMP tripartite
Une fois l'entreprise d'accord, votre conseiller rédige la convention PMSMP signée par France Travail, l'entreprise et vous-même. La convention précise dates, horaires, objectifs et couverture sociale. Elle doit être signée avant le début de l'immersion.
5
Réaliser le bilan de fin de période
À l'issue de la PMSMP (1 ou 2 mois maximum), participez au bilan tripartite avec le tuteur entreprise et votre conseiller pour évaluer l'atteinte des objectifs et définir les suites : formation, candidature, reconversion ou recours à une convention de stage classique si besoin.
Comment obtenir une PMSMP auprès de France Travail : démarches pas à pas
La demande de PMSMP s'effectue exclusivement via votre conseiller France Travail, Mission Locale ou Cap Emploi. Le dispositif n'est pas accessible directement en ligne sans validation préalable du prescripteur.
Étape 1 : Identifier votre besoin et le métier cible
Avant de solliciter une PMSMP, préparez :
• Le métier ou secteur que vous souhaitez découvrir (fiche métier France Travail, code ROME)
• L'entreprise d'accueil potentielle : nom, secteur, contact (optionnel mais fortement recommandé)
• L'objectif précis : découverte métier, confirmation de projet de reconversion, validation avant formation, approche pré-embauche
Étape 2 : Solliciter votre conseiller
Connectez-vous à votre espace personnel France Travail (anciennement Pôle Emploi) ou contactez directement votre agence :
• Via la messagerie sécurisée de votre espace personnel
• Par téléphone (3949, service gratuit + prix appel)
• Lors d'un entretien physique ou visio programmé
Exposez votre projet et demandez explicitement une PMSMP. Le conseiller évalue la pertinence de la demande au regard de votre projet professionnel et des objectifs du dispositif.
Étape 3 : Validation et recherche d'entreprise
Si le conseiller valide le principe, deux cas de figure :
• Vous avez déjà identifié une entreprise : le conseiller prend contact avec elle pour présenter le dispositif, vérifier son éligibilité (pas de PMSMP si l'entreprise a licencié économiquement dans les 6 mois) et organiser un entretien préalable.
• Vous n'avez pas d'entreprise : le conseiller mobilise le réseau France Travail, les partenaires locaux (CCI, chambre des métiers) ou vous oriente vers des entreprises ayant déjà accueilli des PMSMP.
Étape 4 : Signature de la convention tripartite
Une fois l'entreprise d'accord, le conseiller rédige et fait signer la convention PMSMP par les trois parties :
• Prescripteur (France Travail)
• Entreprise (tuteur désigné obligatoire)
• Bénéficiaire (vous)
La convention précise : dates, horaires, activités, objectifs, couverture sociale, assurances. Elle doit être signée AVANT le début de la période d'immersion.
Étape 5 : Réalisation et bilan
Durant la PMSMP, vous êtes suivi par un tuteur en entreprise et restez en contact avec votre conseiller. À l'issue, un bilan tripartite est organisé pour évaluer l'atteinte des objectifs et envisager la suite (formation, candidature, reconversion).
Délai moyen : Comptez 2 à 4 semaines entre la demande initiale et le début effectif de la PMSMP, selon la réactivité de l'entreprise et la disponibilité du conseiller.
Important : Si vous avez besoin d'une convention de stage pour une durée supérieure à un mois, ou dans le cadre d'un cursus diplômant, la PMSMP ne convient pas. Vous devez alors soit vous inscrire dans une formation éligible (CNED, université, CFA), soit recourir à un service comme Star of Stage qui délivre une convention tripartite associée sous 24h via un établissement signataire, à 297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais, permettant des stages jusqu'à 6 mois avec gratification légale.
PMSMP vs Convention de stage classique : tableau comparatif 2026
Les différences entre PMSMP et convention de stage classique sont souvent méconnues, entraînant des erreurs de parcours et des refus d'entreprises. Voici un comparatif juridique et pratique pour 2026.
Durée maximale
• PMSMP : 1 mois (140h), renouvelable une fois soit 2 mois max
• Convention classique : 6 mois maximum (924 heures) par année d'enseignement (art. L124-5 Code de l'éducation)
Gratification obligatoire
• PMSMP : Aucune gratification, le bénéficiaire conserve ses allocations (ARE, RSA)
• Convention classique : Obligatoire dès 2 mois (308h) à 4,50€/heure minimum en 2026 (15% du PSS 3 925€). Pour un stage de 3 mois à 35h/semaine : environ 1 900€
Émetteur du document
• PMSMP : Prescripteur (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi)
• Convention classique : Établissement d'enseignement (université, école, organisme de formation déclaré, CNED pour les inscrits)
Public éligible
• PMSMP : Demandeurs d'emploi, jeunes Mission Locale, bénéficiaires RSA, travailleurs handicapés
• Convention classique : Étudiants, élèves, stagiaires de la formation professionnelle continue inscrits dans un cursus
Objectif pédagogique
• PMSMP : Découverte métier, confirmation projet, immersion professionnelle — pas de validation de diplôme
• Convention classique : Acquisition de compétences, mise en pratique, validation de crédits ECTS ou certification
Couverture sociale
• PMSMP : Maintien du régime habituel (France Travail, RSA), assurance RC obligatoire
• Convention classique : Affiliation au régime général (maladie, AT/MP) via l'établissement de formation
Délai d'obtention
• PMSMP : 2 à 4 semaines (validation conseiller + accord entreprise)
• Convention classique via Star of Stage : Sous 24h, paiement en ligne, convention signée et envoyée par email
Coût
• PMSMP : Gratuite pour le bénéficiaire
• Convention classique : Gratuite si inscrit dans une formation (université, CNED), ou 297 € TTC via Star of Stage (3 × 99 € sans frais possible)
Renouvellement
• PMSMP : Une seule fois, total 2 mois max sur 12 mois dans la même entreprise
• Convention classique : Possible jusqu'à 6 mois par année académique, renouvelable d'une année sur l'autre si changement de formation
Cas d'usage typiques
• PMSMP : Reconversion, découverte sectorielle, pré-embauche courte, test métier
• Convention classique : Stage obligatoire cursus, stage long entreprise, alternance courte, validation diplôme
Verdict : La PMSMP est un excellent outil pour les immersions courtes et exploratoires, mais elle ne remplace pas une convention de stage classique dès lors que vous avez besoin de plus d'un mois, d'une gratification, ou d'une validation académique. Dans ces cas, une inscription dans une formation ou le recours à Star of Stage devient indispensable.
Quand la PMSMP ne suffit pas : cas où une convention classique est obligatoire
Trois situations fréquentes imposent une convention de stage classique plutôt qu'une PMSMP via France Travail. Chacune correspond à un besoin légal ou pédagogique que le dispositif PMSMP ne peut pas satisfaire.
1. Vous devez effectuer un stage de plus d'un mois
La PMSMP est strictement limitée à un mois, renouvelable une fois sous conditions exceptionnelles. Si votre projet professionnel, votre formation ou l'entreprise exige un stage de 2, 3, 4, 5 ou 6 mois, la PMSMP est juridiquement impossible.
Exemples types :
• Stage de fin d'études Master (4 à 6 mois)
• Stage de reconversion dans le cadre d'une formation certifiante (3 mois minimum)
• Immersion longue pour valider un projet de création d'entreprise (2 à 3 mois)
• Stage technique dans l'artisanat, la santé ou l'ingénierie (durée variable mais souvent >2 mois)
Solution : Inscription dans une formation éligible (université, CFA, organisme déclaré, CNED pour ses inscrits) ou recours à Star of Stage qui délivre une convention préparée sous 24h ouvrées après dossier complet permettant des stages jusqu'à 6 mois, à 297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais. La convention est conforme au Code de l'éducation, garantit la gratification légale (4,50€/h dès 2 mois), et couvre la responsabilité civile et l'assurance obligatoire.
2. Votre stage doit valider un diplôme, une certification ou des crédits ECTS
La PMSMP ne permet aucune validation académique. Elle n'est pas intégrée à un cursus pédagogique et ne donne pas lieu à évaluation de compétences formelles, notes, crédits ECTS ou certification inscrite au RNCP.
Exemples types :
• Stage obligatoire pour valider une Licence, un Master, un BTS ou un DUT
• Stage exigé dans le cadre d'une formation continue certifiante (titre professionnel, CQP)
• Stage d'application dans un cursus ingénieur ou école de commerce
• Stage nécessaire à l'obtention d'une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
Solution : Vous devez impérativement être inscrit dans un établissement de formation habilité à délivrer le diplôme visé. Cet établissement (université, école, CFA, organisme déclaré) émet alors la convention de stage tripartite. Si vous n'êtes pas inscrit dans une formation longue mais avez besoin d'une convention pour un stage validant, Star of Stage propose une solution légale et rapide via un établissement signataire, permettant la validation de compétences et la reconnaissance du stage par l'employeur.
3. Vous êtes étudiant ou en formation initiale
Si vous êtes actuellement inscrit dans un cursus (université, école, lycée, BTS, IUT, classe prépa, etc.), vous ne pouvez pas accéder à la PMSMP via France Travail, car celle-ci est réservée aux demandeurs d'emploi, jeunes non scolarisés suivis en Mission Locale, ou bénéficiaires de minima sociaux.
Exemples types :
• Étudiant en Licence cherchant un stage hors cursus pendant l'été
• Élève de BTS souhaitant un stage complémentaire non prévu par le programme
• Étudiant en césure cherchant une immersion professionnelle longue
Solution : Votre établissement de formation (université, école) doit délivrer la convention de stage. Si votre formation ne prévoit pas de stage à cette période, ou si vous êtes en situation particulière (césure, double cursus), vous pouvez :
• Demander une convention de stage hors cursus à votre établissement (parfois refusée)
• Vous inscrire dans une formation complémentaire éligible (formation continue, CNED)
• Utiliser Star of Stage pour obtenir une convention tripartite associée sous 24h, permettant un stage jusqu'à 6 mois, avec couverture légale complète et gratification obligatoire.
Rappel juridique : Une entreprise ne peut légalement accueillir un stagiaire sans convention tripartite signée (art. L124-1 Code de l'éducation). En cas de contrôle de l'inspection du travail, l'absence de convention ou l'utilisation abusive d'une PMSMP pour contourner les règles de gratification expose l'entreprise à une requalification en contrat de travail, avec rappel de salaire et charges sociales.
Star of Stage : solution rapide pour une convention tripartite associée en 24h
Lorsque la PMSMP via France Travail ne correspond pas à votre besoin — stage de plus d'un mois, validation de diplôme, étudiant hors cursus, ou besoin urgent d'une convention — Star of Stage (starofstage.fr) offre une solution légale, rapide et abordable : une convention de stage tripartite conforme au Code de l'éducation, délivrée sous 24h via un établissement de formation partenaire.
Fonctionnement du service
Star of Stage travaille avec un établissement de formation déclaré qui émet des conventions de stage dans le cadre de parcours pédagogiques modulaires. Vous n'avez pas besoin de suivre une formation longue durée : l'établissement vous inscrit administrativement le temps du stage, garantissant ainsi la conformité juridique de la convention (art. D124-4 Code de l'éducation).
Processus en 3 étapes :
• Commande en ligne sur starofstage.fr : vous renseignez vos coordonnées, celles de l'entreprise d'accueil, les dates et la durée du stage (jusqu'à 6 mois / 924h maximum)
• Paiement sécurisé : 297 € TTC en une fois, ou 3 × 99 € sans frais (Stripe, CB, PayPal)
• Réception sous 24h : convention signée par l'établissement, envoyée par email au format PDF, prête à être contresignée par vous et l'entreprise
Ce que la convention Star of Stage inclut :
• Durée jusqu'à 6 mois (926 heures maximum par année académique)
• Gratification légale obligatoire dès 2 mois (308h) à 4,50€/h minimum en 2026
• Couverture sociale complète : affiliation au régime général de sécurité sociale (maladie, accidents du travail)
• Assurance responsabilité civile : l'établissement couvre le stagiaire et l'entreprise d'accueil
• Conformité légale garantie : contrôles possibles par l'inspection du travail sans risque de requalification
• Attestation de fin de stage délivrée par l'établissement, reconnue par les employeurs
Avantages par rapport à la PMSMP :
• Durée flexible : de 1 semaine à 6 mois, vs 1 mois max pour la PMSMP
• Gratification : obligatoire et légale dès 2 mois (environ 600€/mois pour un temps plein), vs aucune pour la PMSMP
• Validation académique : possibilité de faire reconnaître le stage dans un parcours de formation ou de VAE
• Rapidité : convention préparée sous 24h ouvrées après dossier complet vs 2-4 semaines pour valider une PMSMP via conseiller
• Pas de condition d'éligibilité : accessible à tous (étudiants, actifs, demandeurs d'emploi), vs obligation d'être inscrit à France Travail ou Mission Locale pour la PMSMP
Cas d'usage fréquents :
• Reconversion professionnelle : stage de 3 à 6 mois pour valider un nouveau projet sans attendre une formation longue
• Étudiant en césure ou entre deux formations cherchant une immersion professionnelle
• Stage urgent : entreprise prête à vous accueillir rapidement, impossible d'attendre la validation France Travail
• Stage à l'étranger : convention valable dans l'UE et hors UE (selon réglementation locale)
• Stage de fin d'études pour un candidat en formation continue ou en reprise d'études
Prix et modalités : 297 € TTC TTC ou 3 × 99 € sans frais (paiement sécurisé Stripe). Aucun frais caché, aucune inscription longue durée, aucun engagement après le stage. La convention est immédiatement utilisable dès réception.
Alternative gratuite : Si vous êtes étudiant inscrit dans une formation initiale, votre établissement (université, école, BTS, IUT) doit délivrer gratuitement la convention. Si vous êtes demandeur d'emploi et que votre stage ne dépasse pas un mois, privilégiez la PMSMP via France Travail (gratuite). Star of Stage s'adresse aux situations où ces deux options ne sont ni possibles ni suffisantes.
Ce qu'en disent nos utilisateurs
"J'ai d'abord demandé une PMSMP à France Travail pour tester le métier de développeur web. Un mois chez une agence locale, super expérience, mais l'entreprise voulait me garder 3 mois supplémentaires. La PMSMP ne permettait pas le renouvellement, mon conseiller m'a orienté vers Star of Stage. Convention reçue en 24h, stage de 4 mois avec gratification 600€/mois. Validé mon projet et décroché un CDI ensuite !"
Sofiane M.
Demandeur d'emploi en reconversion — Nantes
"Suivi Mission Locale depuis 6 mois, j'ai fait une PMSMP d'un mois en logistique. Parfait pour découvrir le secteur, mais pas assez long pour vraiment progresser. J'avais besoin de 3 mois minimum pour une formation pro. Star of Stage m'a débloqué : convention en 48h, stage de 3 mois en entrepôt avec gratification légale. Aujourd'hui en alternance, merci !"
Karim L.
Jeune Mission Locale — Lyon
"En césure entre mon Master 1 et mon M2, j'avais trouvé un stage de 5 mois dans une ONG. Mon université refusait de délivrer une convention hors cursus. France Travail non plus (je n'étais pas demandeuse d'emploi). Star of Stage a résolu le problème en 24h : convention tripartite associée, gratification légale, stage validé. L'ONG a apprécié la réactivité et la légalité du document."
Marie C.
Étudiante hors cursus — Bordeaux
Questions fréquentes
France Travail délivre-t-il des conventions de stage classiques ?
Non, France Travail (ex-Pôle Emploi) ne délivre pas de convention de stage au sens du Code de l'éducation. Il propose uniquement la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel), limitée à 1 mois renouvelable une fois. Pour un stage classique de plus d'un mois ou obligatoire dans un cursus, vous devez passer par un établissement de formation (université, CNED pour les inscrits) ou un service comme Star of Stage (convention préparée sous 24h ouvrées après dossier complet, 297 € TTC ou 3 × 99 €).
Quelle est la durée maximale d'une PMSMP via France Travail ?
La PMSMP est limitée à 1 mois (environ 140 heures pour un temps plein). Un renouvellement est possible une seule fois, portant la durée totale à 2 mois maximum, sous réserve de justification par le prescripteur et l'entreprise. Au-delà, une convention de stage classique devient obligatoire.
La PMSMP est-elle gratifiée comme un stage classique ?
Non, aucune gratification n'est due par l'entreprise lors d'une PMSMP, quelle que soit sa durée. Le bénéficiaire conserve ses allocations (ARE, RSA, ASS) pendant toute la période. En revanche, l'entreprise doit prendre en charge les frais de transport et de repas selon les mêmes modalités que pour ses salariés. Seule une convention de stage classique (>2 mois) impose une gratification minimale de 4,50€/h en 2026.
Qui peut bénéficier d'une PMSMP en 2026 ?
Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail (toutes catégories), les jeunes suivis par une Mission Locale (16-25 ans, ou jusqu'à 29 ans en situation de handicap), les personnes accompagnées par Cap Emploi, les bénéficiaires du RSA suivis par le conseil départemental, et les salariés en contrat aidé. Les étudiants en formation initiale ne sont pas éligibles : ils doivent passer par leur établissement d'enseignement.
Comment demander une PMSMP à France Travail ?
La demande se fait uniquement via votre conseiller France Travail, Mission Locale ou Cap Emploi. Connectez-vous à votre espace personnel France Travail, envoyez un message ou prenez rendez-vous. Exposez votre projet (métier, secteur, entreprise éventuelle) et demandez une PMSMP. Le conseiller valide la pertinence, contacte l'entreprise, puis rédige et fait signer la convention tripartite (prescripteur, entreprise, bénéficiaire).
Peut-on renouveler une PMSMP plusieurs fois ?
Non, la PMSMP ne peut être renouvelée qu'une seule fois, portant la durée totale à 2 mois maximum. Ce renouvellement doit être justifié par le prescripteur et accepté par l'entreprise avant la fin de la première période. Toute immersion supplémentaire dans la même entreprise sur une période de 12 mois est interdite, sauf si vous changez de statut (passage en formation, embauche).
PMSMP ou convention de stage classique : quelle différence ?
La PMSMP est limitée à 1-2 mois, sans gratification, réservée aux demandeurs d'emploi, et ne valide aucun diplôme. La convention de stage classique permet jusqu'à 6 mois, impose une gratification dès 2 mois (4,50€/h), est délivrée par un établissement de formation, et valide des crédits ou compétences académiques. La PMSMP sert à découvrir un métier ; la convention classique à acquérir des compétences dans un cursus.
Que faire si ma PMSMP ne suffit pas (stage trop court) ?
Si votre projet nécessite un stage de plus d'un mois, une gratification, ou la validation d'un diplôme, vous devez obtenir une convention de stage classique. Deux options : vous inscrire dans une formation éligible (université, CFA, CNED pour ses inscrits), ou utiliser Star of Stage qui délivre une convention tripartite associée sous 24h via un établissement signataire, à 297 € TTC ou 3 × 99 € sans frais, pour des stages jusqu'à 6 mois.
France Travail peut-il délivrer une convention pour un stage étudiant ?
Non, si vous êtes étudiant inscrit dans une formation initiale (université, école, BTS, IUT), votre établissement d'enseignement doit délivrer la convention de stage. France Travail ne peut pas émettre de convention pour des étudiants. Si votre établissement refuse ou si vous êtes hors cursus, Star of Stage propose une convention légale sous 24h, reconnue par les entreprises et conforme au Code de l'éducation.
Combien coûte une PMSMP via France Travail ?
La PMSMP est totalement gratuite pour le bénéficiaire. Aucun frais d'inscription, de dossier ou de convention. En revanche, si vous avez besoin d'une convention de stage classique (durée >1 mois, gratification, validation diplôme), celle-ci est gratuite si vous êtes inscrit dans une formation (université, CNED), ou facturée 297 € TTC via Star of Stage (3 × 99 € sans frais possible) pour une convention préparée sous 24h ouvrées après dossier complet.
Liens utiles
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