Stage d'immersion professionnelle : convention tripartite jusqu'à 6 mois (PMSMP ou Star of Stage)

Démarche en 4 étapes. (1) Identifier l'entreprise et le métier visé (LinkedIn, Welcome to the Jungle, candidature spontanée). (2) Envoyer un mail concis au RH ou au manager d'équipe avec : objet du stage d'immersion, durée souhaitée (1 à 6 mois), missions envisagées, mention que vous arrivez avec votre propre convention de stage tripartite (pas de coût pour l'entreprise, pas de démarche administrative pour eux). (3) Une fois l'accord obtenu, souscrire à Star of Stage et remplir le formulaire dossier en 15 minutes. (4) Recevoir la convention sous 24h ouvrées et la transmettre à l'entreprise pour signature électronique tripartite.

Trois canaux à activer en parallèle. (1) Plateformes spécialisées : Welcome to the Jungle, Indeed (filtre stage), LinkedIn (recherche « stage d'immersion » + secteur), Immersion Facilitée (pour publics éligibles PMSMP). (2) Réseau direct : prévenir vos contacts LinkedIn que vous cherchez une immersion 1-6 mois, demander des introductions. (3) Candidature spontanée : cibler 10-20 entreprises du secteur visé, mail concis au manager d'équipe (pas au RH), proposer un stage d'immersion avec convention que vous apporterez. Cette dernière approche fonctionne dans 30-40 % des cas car elle lève l'objection administrative qui freine la plupart des entreprises.

Cela dépend du dispositif. PMSMP : 1 mois calendaire maximum, renouvelable une fois (2 mois cumulés). Convention de stage tripartite Star of Stage : de 1 à 6 mois consécutifs (924 heures maximum) chez le même employeur, sur une même année. La grande majorité de nos conventions d'immersion durent entre 2 et 4 mois — assez long pour acquérir des compétences solides, déclencher la gratification obligatoire au-delà de 308h, et obtenir une attestation de stage exploitable sur le CV.

La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) est un dispositif d'Immersion Facilitée géré par France Travail, Cap Emploi, missions locales et structures d'insertion. Elle est gratuite mais limitée à 1 mois renouvelable une fois, sans gratification possible, conditionnée à un accompagnement social et réservée à certains publics (demandeurs d'emploi inscrits, bénéficiaires RSA, personnes en parcours d'insertion). La convention de stage tripartite est ouverte à tous, dure jusqu'à 6 mois, ouvre droit à une gratification (4,50 €/h dès 309h), nécessite un établissement co-signataire et offre un cadre pédagogique formalisé. Star of Stage propose la voie convention de stage pour ceux qui ne sont pas éligibles à la PMSMP.

Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, les bénéficiaires du RSA, les jeunes suivis par une mission locale (16-25 ans), les personnes en parcours d'insertion (structures IAE), les salariés en reconversion via le CPF de transition. La condition obligatoire est l'accompagnement par une structure prescriptrice (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi, structure IAE) qui prescrit l'immersion. Si vous n'êtes pas dans l'une de ces situations (étudiant en césure, jeune sans accompagnement, professionnel en reconversion autonome), la PMSMP est inaccessible — la convention de stage tripartite est alors la solution.

Non. La PMSMP est totalement gratuite mais ne donne droit à aucune gratification de la part de l'entreprise. Le bénéficiaire conserve son statut antérieur (ARE, RSA, ASS, indemnités mission locale). C'est l'un des freins majeurs pour les longues immersions : à durée égale, une convention de stage tripartite ouvre droit à gratification au-delà de 308h cumulées, ce qui peut représenter 600-1 200 €/mois pour un stage temps plein.

Maximum 1 mois (un mois calendaire), renouvelable une seule fois pour une durée maximale identique, soit 2 mois cumulés. Au-delà, le dispositif n'est pas adapté. Pour une immersion plus longue (3, 4, 6 mois), la convention de stage tripartite est la voie naturelle. Star of Stage propose des conventions de 1 à 6 mois avec programme pédagogique 200h rattaché.

L'attestation est rédigée par la structure prescriptrice (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi) après signature tripartite : bénéficiaire, structure prescriptrice, structure d'accueil. Le formulaire CERFA n°13912*04 sert de support. Délai moyen : 2 à 4 semaines entre la demande et le démarrage. Pour les profils qui n'ont pas accès à ce circuit, la convention de stage Star of Stage est délivrée en 24h.

Pas directement. Une PMSMP terminée peut être suivie d'une convention de stage si vous trouvez un établissement co-signataire (école, organisme de formation comme Star of Stage). En pratique, beaucoup de professionnels en reconversion enchaînent : 1 mois de PMSMP via France Travail pour découvrir un secteur, puis 3-6 mois de convention de stage tripartite pour approfondir et acquérir une vraie expérience valorisable. Star of Stage rédige la convention en 24h après votre PMSMP.

Immersion Facilitée est la plateforme publique (immersion-facile.beta.gouv.fr) opérée par France Travail qui dématérialise les démarches PMSMP. Elle met en relation candidats, entreprises et structures prescriptrices, et génère automatiquement la convention CERFA. C'est un excellent outil mais limité aux publics éligibles PMSMP. Pour les profils hors dispositif, Star of Stage propose une convention de stage tripartite équivalente en termes de cadre légal mais accessible à tous.

Oui mais partiellement. En PMSMP, l'entreprise accueille le bénéficiaire sans lien de subordination, fournit un tuteur, garantit les conditions de sécurité au travail (équipements, formation sécurité). La responsabilité civile et la couverture AT/MP sont assurées par la structure prescriptrice. Aucune rémunération n'est due. En convention de stage tripartite, le cadre est très similaire mais l'établissement co-signataire (l'école ou Star of Stage) prend en charge l'AT/MP au titre de l'article L412-8.

Cinq raisons principales. 1) Durée plus longue (jusqu'à 6 mois vs 2 mois max). 2) Gratification possible au-delà de 308h (vs gratuit obligatoire en PMSMP). 3) Cadre pédagogique formalisé avec programme 200h, livrables, évaluation finale (vs immersion non formalisée). 4) Accessibilité universelle (vs critères d'éligibilité stricts). 5) Crédibilité CV : convention de stage = expérience reconnue, PMSMP = découverte métier souvent moins valorisée par les recruteurs.

PMSMP : 0 €, prise en charge intégrale par France Travail / structure prescriptrice. Convention Star of Stage : 297 € TTC en une fois ou 3 × 99 € sans frais via Klarna. Le coût Star of Stage couvre : la rédaction de la convention tripartite conforme L124-1, le programme pédagogique personnalisé 200h, la signature électronique, le suivi par notre équipe pédagogique, l'attestation de fin de stage, l'archivage 10 ans, et la gestion administrative. Comparativement, c'est moins cher qu'un mois de gratification standard pour le stagiaire (~660 €/mois).

PMSMP : oui mais signal faible auprès des recruteurs (perçue comme découverte métier de courte durée). Convention de stage tripartite de 3-6 mois avec programme 200h : oui et fortement (signal positif d'engagement, livrables tangibles, possibilité de demander une recommandation détaillée). Pour les profils en reconversion ou les jeunes diplômés qui doivent construire un CV, la convention de stage est nettement plus crédible.

Oui, conventions de stage tripartites valables pour des stages à l'étranger (UE et hors UE). Notre équipe rédige les clauses spécifiques : loi applicable, assurance rapatriement, responsabilité civile internationale. La PMSMP France Travail ne couvre pas les immersions hors France. C'est un avantage différenciant majeur de la convention de stage tripartite pour les projets internationaux.

Cela dépend du dispositif. PMSMP : aucune gratification possible — le bénéficiaire conserve ses allocations (ARE, RSA, ASS). Convention de stage tripartite Star of Stage : gratification facultative jusqu'à 308h cumulées, obligatoire au-delà au taux minimum de 4,50 €/h (15 % du PHSS 2026). Pour un stage temps plein (35h/semaine) sur 4 mois : ~660 €/mois bruts non imposables et exonérés de cotisations sociales tant que la gratification reste sous le seuil légal. L'entreprise peut bien sûr verser davantage (par exemple le SMIC horaire) — la fraction au-dessus du seuil est alors fiscalisée et soumise à cotisations.

Oui, c'est même l'un des principaux usages de la convention de stage tripartite Star of Stage. La PMSMP exige un statut spécifique (demandeur d'emploi, RSA, suivi mission locale, parcours IAE). La convention de stage L124-1, elle, est universelle : étudiants en césure, jeunes diplômés en attente d'embauche, salariés en reconversion via démission négociée, auto-entrepreneurs souhaitant explorer un nouveau secteur, parents en reprise d'activité, expatriés de retour en France. Le seul prérequis est la majorité (18 ans) et un projet d'immersion cohérent avec une entreprise d'accueil identifiée.

Objet : « Demande de stage d'immersion professionnelle [secteur] — convention fournie ». Corps : (1) phrase d'accroche personnalisée sur l'entreprise (1-2 lignes), (2) présentation rapide de votre profil et de votre projet professionnel (3 lignes), (3) objectifs précis de l'immersion : compétences à acquérir, missions envisagées, durée (1 à 6 mois), (4) mention clé : « j'apporte ma propre convention de stage tripartite, conforme aux articles L124-1+ du Code de l'éducation — aucune démarche administrative ni coût pour votre structure », (5) demande d'un échange téléphonique de 15 minutes. Adresser au manager opérationnel de l'équipe visée plutôt qu'au RH générique : taux de réponse 3 à 5 fois supérieur.

Le « stage découverte » désigne usuellement le stage d'observation de 3e (5 jours, élèves de 14-15 ans, encadré par l'éducation nationale) ou un mini-stage de 1 à 3 jours en entreprise. Le stage d'immersion professionnelle, lui, vise une vraie période de mise en situation : 1 mois minimum, jusqu'à 6 mois en convention tripartite, avec missions opérationnelles, tuteur dédié, parfois gratification. Le stage découverte sert à voir un métier ; le stage d'immersion sert à pratiquer un métier pour valider une orientation, réussir une reconversion ou enrichir un CV.