Convention de stage starofstage — guide complet 2026

Soumettez votre dossier sur starofstage avec les informations sur votre profil, votre mission et l'entreprise d'accueil. Après vérification d'éligibilité (2h ouvrées) et paiement (297 € TTC ou 3 × 99 €), starofstage rédige le programme pédagogique sur mesure de 200h, génère la convention tripartite L.124-1 et la livre par email dans les 24 heures ouvrées.

La convention starofstage est une convention de stage tripartite au sens des Articles L.124-1 et suivants du Code de l'éducation. Elle engage trois parties : le stagiaire, l'entreprise d'accueil et SAINT CATHERINE ACADEMY LTD en qualité d'établissement signataire enregistré au UK Register of Learning Providers (UKPRN 10101373).

Conformément à l'article D.124-4 du Code de l'éducation, la convention comporte au minimum : identité des trois parties, dates et durée du stage, lieu, nombre d'heures hebdomadaires, gratification (si > 2 mois), avantages, modalités d'autorisation d'absence, conditions de rupture, modalités de suivi pédagogique. La convention starofstage intègre toutes ces mentions plus celles ajoutées par les Articles L.124-9 à L.124-20.

L'entreprise reçoit deux documents : la convention tripartite à signer (PDF) et le programme pédagogique détaillé de 200h (PDF annexé). Le programme permet à l'entreprise de comprendre le cadre des apprentissages attendus et de valider la cohérence de la mission proposée. Aucune autre démarche n'est demandée à l'entreprise au-delà de la signature.

Non, et aucun organisme ne le peut légalement. L'entreprise d'accueil reste seule juge de l'acceptation. En revanche, starofstage prévoit une garantie contractuelle de remboursement si la convention est refusée après livraison conforme — voir la page Garantie de remboursement starofstage.

Oui. La convention starofstage est une convention de stage au sens du droit français applicable (Articles L.124-1 et suivants du Code de l'éducation). La nationalité de l'établissement signataire (britannique) n'affecte pas l'opposabilité dès lors que les mentions obligatoires sont présentes et que les parties sont identifiées. La compétence juridictionnelle française protège le stagiaire conformément aux règles de droit international privé applicables.

La convention est valable pour la durée du stage qu'elle couvre (1 à 6 mois maximum sur la même année selon Article L.124-5). Au-delà, une nouvelle convention est nécessaire. Une même personne peut signer plusieurs conventions starofstage consécutives sous réserve du plafond légal de 6 mois cumulés sur une même année dans la même entreprise.

Non. La gratification est versée directement par l'entreprise d'accueil au stagiaire selon l'Article L.124-6 (obligatoire au-delà de 2 mois, soit 308 heures, à raison de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale en 2026 — soit environ 4,50 € de l'heure). starofstage indique le cadre dans la convention mais n'intervient pas dans le versement.

Oui, par avenant signé par les trois parties. Les avenants pour modifications mineures (changement de tuteur, ajustement des dates, modification du périmètre) sont gratuits chez starofstage pendant les 7 premiers jours après livraison. Au-delà, un email au support permet d'étudier la demande.

La convention rappelle les obligations d'assurance prévues par la loi : responsabilité civile du stagiaire (à sa charge ou couverte par celle de l'entreprise ou de l'établissement selon les cas), couverture accidents du travail via l'Article L.412-8 du Code de la sécurité sociale (l'entreprise déclare le stagiaire en cas d'accident). starofstage en qualité d'établissement signataire intervient dans la déclaration accident du travail si nécessaire.

C'est fréquent et prévu. Contactez le support starofstage avec les modifications demandées par l'entreprise. Si elles entrent dans le cadre légal L.124-1 (durée, dates, gratification, périmètre, tuteur), un avenant ou une convention modifiée est produit gratuitement sous 24h ouvrées. Si la modification sort du cadre légal (ex : durée > 6 mois), starofstage explique pourquoi elle est impossible.

Avant signature : simple demande email, remboursement intégral si la production n'a pas démarré (droit de rétractation L.221-18) ou selon la garantie contractuelle si la production a démarré. Après signature : la rupture obéit aux clauses de rupture prévues dans la convention conformément à l'Article L.124-15 — accord des trois parties, ou rupture unilatérale motivée par cas de force majeure, manquement grave, ou autre cause prévue.